Trang chủChuyên đềCông tác nữ công, giới
Công tác nữ công, giới
Cập nhật lúc 09:12 14/02/2020 (GMT+7)
Tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” trong các khu vực kinh tế

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước – Đảm việc nhà” (GVN – ĐVN) trong nữ CNVCLĐ được Tổng Liên đoàn Liên đoàn Lao động Việt Nam (TLĐLĐVN) phát động năm 1989. Đến năm 2010, TLĐLĐVN ban hành Chỉ thị 03/CT-TLĐ về việc tiếp tục đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ CNVCLĐ. Kể từ đó, phong trào liên tục được phát động qua từng năm.

Các cấp Công đoàn đã linh hoạt, sáng tạo và cụ thể hóa thành các phong trào phù hợp với từng ngành nghề như “Giỏi việc trường, đảm việc nhà” của ngành Giáo dục, Công đoàn Viên chức Việt Nam với phong trào “Trung thành, sáng tạo, tận tuỵ, gương mẫu”, xây dựng cơ quan văn hoá, “Ngày làm việc 8 giờ có chất lượng hiệu quả” và phong trào “thực hành tiết kiệm, chống lãng phí” và gắn với phong trào “ Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”, ngành Ngân hàng với phong trào “Giỏi việc ngân hàng, đảm việc nhà”; Công đoàn ngành Y tế với phong trào “Thực hiện 12 điều y đức, làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh”; Nữ CNVCLĐ ngành Than - Khoáng sản với phong trào “Mẹ lao động giỏi, con học giỏi”, Công đoàn Tổng công ty Hàng không VN tổ chức thực hiện phong trào thi đua Phụ nữ Hàng không “Năng động – Sáng tạo – Đảm đang – Duyên dáng”, CĐ Thông tin và Truyền thông, nữ CNVCLĐ gắn với phong trào thi đua “Đổi mới toàn diện – Nắm bắt cơ hội – Đột phá thành công”, phòng trào “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp Bưu điện VN”…mô hình “Nam giới điểm 10” một trong những biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới của Liên đoàn Lao động tỉnh Long An; mô hình “ Giỏi việc nước, chia sẻ việc nhà’ dành cho nam CNVCLĐ của LĐLĐ tỉnh An Giang. …

Một số tỉnh, thành phố, ngành đã tổ chức nhiều hoạt động thiết thực động viên nữ CNVCLĐ tham gia phong trào thi đua như: Hà Giang, Gia Lai tổ chức Hội nghị biểu dương CNVCLĐ giỏi, Hải Dương chỉ đạo các cấp Công đoàn tổ chức sinh hoạt tổ nữ công, bình xét danh hiệu thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”, Công đoàn Giao thông – Vận tải tổ chức Hội nghị tổng kết thi đua trong nữ CNVCLĐ giai đoạn 2013-2017 và biểu dương nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc, LĐLĐ Khánh Hòa với phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ cán bộ, công chức, viên chức, CNLĐ giai đoạn 2015-2018. Hà Giang tổ chức gặp mặt nữ cán bộ công đoàn chuyên trách; Sơn La, Bắc Giang... tổ chức thi cán bộ nữ công giỏi, LĐLĐ tỉnh Thái Bình với phong trào thi đua “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và gương anh hùng liệt sĩ, bác sĩ Đặng Thùy Trâm của ngành Y tế, phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật” của khối sản xuất kinh doanh, “Ngày làm việc 8 giờ chất lượng hiệu quả” của khối HCSN. LĐLĐ tỉnh Phú Yên với phong trào “Thi đua liên kết phục vụ sự nghiệp CNH, HĐH và phát triển nông thôn”, Hội thi “Nữ thanh niên công nhân duyên dáng”, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đẩy mạnh phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” gắn với phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”...

Có thể nói rằng, các cấp công đoàn đã duy trì nề nếp phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”. Thông qua phong trào thi đua các hoạt động chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng trong nữ CNVCLĐ được tăng cường, đẩy mạnh. Phong trào luôn có sự gắn kết với phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “ Phong trào phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc”. Vì vậy, phong trào có ý nghĩa không chỉ đối với nữ CNVCLĐ mà còn có ý nghĩa rất tích cực đối với toàn xã hội.

Đồng thời, phong trào còn tạo môi trường để nữ CNVCLĐ được phát huy tài năng, sức sáng tạo giúp chị em có bản lĩnh, có nhận thức chính trị, có lối sống văn hóa, có đạo đức nghề nghiệp. Đội ngũ nữ CNVCLĐ lớn mạnh, trình độ mọi mặt được nâng cao, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế; vị thế của phụ nữ trong gia đình và xã hội được khẳng định. 

Hàng năm, có trên 95% nữ CNVCLĐ đăng ký phấn đấu đạt danh hiệu thi đua, trong 5 năm từ 2015-2019, đã có hàng triệu lượt chị đạt danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; hàng trăm tập thể, cá nhân nữ được tặng cờ thi đua, Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ, của Trung ương Hội Liên hiệp phụ nữ Việt Nam và các cấp chính quyền khen thưởng, hàng vạn lượt nữ đoàn viên và lao động nữ, gia đình nữ tiêu biểu được biểu dương, tôn vinh ở các cấp. Từ năm 2015 đến năm 2018, Đoàn Chủ tịch TLĐ xét tặng Cờ cho 166 tập thể, tặng Bằng khen cho 810 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”; biểu dương, khen thưởng 275 nữ cán bộ công đoàn, cán bộ nữ công, Trưởng, phó ban nữ công các cấp (cụ thể: năm 2013 biểu dương 100 nữ cán bộ công đoàn tiêu biểu; năm 2014 biểu dương, khen tặng Bằng khen cho 85 Trưởng ban Nữ công công đoàn cơ sở tiêu biểu. Năm 2019 biểu dương 90 cán bộ nữ công tiêu biểu).

Ảnh: minh họa

Bên cạnh kết quả đạt được thì phong trào thi đua “ Giỏi việc nước, đảm việc nhà”  cũng còn có những tồn tại, hạn chế. Đó là,  phong trào phát triển chưa đồng đều, tập trung chủ yếu trong đội ngũ nữ CNVCLĐ khối hành chính sự nghiệp, khối giáo dục, ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước, với doanh nghiệp tư nhân; doanh nghiệp 100% vốn nước ngoài còn gặp nhiều khó khăn, hiệu quả chưa cao. Trong khi đó, khu vực ngoài nhà nước sẽ ngày càng phát triển với lực lượng CNLĐ trẻ; nữ CNLĐ trực tiếp sản xuất chiếm tỷ lệ cao.

 Việc triển khai và bình xét danh hiệu “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” có nơi còn hình thức, lúng túng, tỷ lệ nữ CNLĐ trực tiếp sản xuất được khen thưởng chưa tương xứng. Nguyên nhân ngày càng có sự chênh lệch về trình độ, điều kiện làm việc, điều kiện sống giữa lao động nữ khối hành chính sự nghiệp với công nhân lao động tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp ngoài nhà nước.   

 Nhiều vấn đề xã hội cũng có tác động đến tâm lý, tình cảm của nữ CNVCLĐ như: phụ nữ đơn thân, hôn nhân đồng tính, nạo phá thai trước hôn nhân, sự xuống cấp về đạo đức, lối sống của một bộ phận trong xã hội, bạo lực gia đình, tình trạng phụ nữ lấy chống nước ngoài…

Tư tưởng định kiến giới vẫn tồn tại ở một số cơ quan, đơn vị và trong xã hội. Phong trào GVN ĐVN là phong trào đặc thù giới. Ngoài mặt tích cực là phong trào khích lệ, động viên nữ CNVCLĐ thi đua phấn đấu hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ quan, đơn vị và chăm lo, xây dựng gia đình hạnh phúc, tuy nhiên còn có nơi, có lúc do nhận thức chưa đầy đủ, cho rằng phong trào “ vô tình” tạo thêm gánh nặng cho chị em phụ nữ trong việc gia đình, nhiều nam giới cho rằng: nam giới chỉ cần “giỏi việc nước”, nữ giới “giỏi việc nước” vẫn phải đảm bảo  “việc nhà”, phấn đấu “đảm việc nhà” là của chị em, tạo ra những bất bình đẳng trong việc chia sẻ, gánh vác công việc gia đình, hạn chế sự phấn đấu, thăng tiến của chị em….Mặt khác, phong trào chưa biểu dương, khích lệ được những nam giới “đảm việc nhà”.

Kinh phí dành cho hoạt động nữ công, cho tổ chức phong trào thi đua và khen thưởng còn hạn hẹp, mức thưởng và tỉ lệ khen thưởng chưa tương xứng với kết quả phong trào, chưa động viên được chị em.

Trước yêu cầu mới của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc tế, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà”  trong nữ CNVCLĐ cần phải đẩy mạnh và đa dạng hóa hình thức, biện pháp tuyên truyền trong nữ CNVCLĐ, đặc biệt gắn với dịp kỷ niệm các ngày lễ lớn. Chọn lựa các hình thức tuyên truyền phù hợp với điều kiện sống và làm việc của các đối tượng nữ CNVCLĐ trong các khu vực kinh tế khác nhau; chú trọng ở các doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế ngoài nhà nước, các khu công nghiệp, khu chế xuất có đông lao động nữ.

Bên cạnh đó, cần tăng cường công tác tập huấn, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ; nâng cao chất lượng, nghiệp vụ công tác nữ công về phong trào đi đua; quan tâm công tác quy hoạch, luân chuyển, bố trí, sử dụng cán bộ nữ, nâng tỷ lệ cán bộ tham gia. Đồng thời, vận động nữ CNVCLĐ tích cực học tập, nâng cao trình độ chính trị, văn hóa, chuyên môn, tay nghề, tích cực tham gia các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể thao, các phong trào thi đua do các cấp công đoàn phát động và tích cực tham gia các hoạt động xã hội từ thiện.

Phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” cần tiếp tục đẩy mạnh trong các khu vực kinh tế gắn với phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, chú trọng xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến, cụ thể hóa nội dung thi đua, tiêu chuẩn thi đua phù hợp với nữ CNVCLĐ trong các khu vực kinh tế, loại hình đơn vị, ngành nghề khác nhau.

Ban Nữ công Tổng Liên đoàn

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: