Để bù chi phí sinh hoạt ngày một leo thang, nhiều công nhân ở Nam Trung Bộ tìm mọi cách để được tăng ca. Mức lương tối thiểu hiện nay chưa đủ đáp ứng nhu cầu sống cơ bản.

Chưa đáp ứng được nhu cầu sống của NLĐ

Anh Trần Văn Long - công nhân có thâm niên làm việc hơn 10 năm tại một công ty chế biến thủy sản ở Khu công nghiệp Suối Dầu (huyện Cam Lâm, Khánh Hòa) có thu nhập trung bình trong 6 tháng qua vào khoảng 8 triệu đồng/tháng.

Theo quy định mức lương tối thiểu vùng mà anh Long đang hưởng là khu vực 3, tương đương 3,86 triệu đồng/tháng và sau ngày 1.7.2025, dù sắp xếp địa giới hành chính thì mức lương tối thiểu vùng này của anh vẫn không thay đổi. Đây cũng là căn cứ để doanh nghiệp chi trả lương cho rất nhiều công nhân lao động như anh Long.

Trong khi mức lương tối thiểu vùng không thay đổi thì 3 tháng nay, gia đình anh Long đã phải 2 lần nghe thông báo tăng giá thuê trọ từ 1,2 triệu đồng/tháng lên 1,5 triệu đồng/ tháng và giá điện thuê trọ cũng tăng cao mỗi tháng thêm khoảng 200.000 đồng.

“Mỗi tháng chi phí gia đình tôi sẽ tăng thêm ít nhất 500.000 đồng cứng, chưa tính giá cả thực phẩm leo thang thêm khi điện, xăng tăng. Tôi chỉ biết bù vào bằng cách đăng ký tăng ca thêm, mong công ty có việc thật nhiều để làm, thậm chí làm thêm việc ngoài, nhưng thực sự vẫn không thể đáp ứng được cơ bản chứ đừng nói tích lũy phòng ốm đau”, anh Long nói.

Theo tổng hợp của LĐLĐ 6 tỉnh khu vực Nam Trung Bộ, 6 tháng đầu năm 2025, không ít đoàn viên công đoàn và người lao động (NLĐ) có tâm trạng lo lắng về tiền lương, nhà ở và những mặt hàng thiết yếu, như giá điện, xăng dầu, chi phí sinh hoạt, khám chữa bệnh tăng cao, hàng kém chất lượng, hàng giả… ảnh hưởng đến đời sống của công nhân lao động (CNLĐ). Phần đông CNLĐ ở khu công nghiệp phải thuê nhà ở nên cuộc sống, điều kiện sinh hoạt còn nhiều khó khăn, mức lương có tăng dần nhưng vẫn chưa đáp ứng được nhu cầu sống của NLĐ...

Sớm tăng lương tối thiểu vùng để CNLĐ có mức sống cơ bản

Theo Nghị định số 128/2025, ngày 11.6.2025 của Chính phủ, việc xác định lương tối thiểu vùng thực hiện theo đơn vị hành chính cấp huyện sẽ chuyển sang xác định theo đơn vị hành chính cấp xã mới.

Tại Khánh Hòa, từ ngày 1.7 mức lương tối thiểu vùng sẽ được thay đổi theo địa giới mới. Trong đó, vùng II (4,96 triệu đồng/tháng) gồm các phường: Nha Trang, Bắc Nha Trang, Tây Nha Trang, Nam Nha Trang, Bắc Cam Ranh, Cam Ranh, Cam Linh, Ba Ngòi, Ninh Hòa, Đông Ninh Hòa, Hòa Thắng và các xã: Nam Cam Ranh, Bắc Ninh Hòa, Tân Định, Nam Ninh Hòa, Tây Ninh Hòa, Hòa Trí.

Vùng III (3,86 triệu đồng/tháng) gồm các phường: Phan Rang, Đông Hải, Ninh Chử, Bảo An, Đô Vinh và các xã: Đại Lãnh, Tu Bông, Vạn Thắng, Vạn Ninh, Vạn Hưng, Diên Khánh, Diên Lạc, Diên Điền, Suối Hiệp, Diên Thọ, Diên Lâm, Cam Lâm, Suối Dầu, Cam Hiệp, Cam An, Ninh Phước, Phước Hữu, Phước Hậu, Phước Dinh, Ninh Hải, Xuân Hải, Vĩnh Hải, Thuận Bắc, Công Hải. Vùng IV (3,45 triệu đồng/tháng) gồm các xã, phường và đặc khu còn lại.

Đại diện Công đoàn Các khu công nghiệp - khu Kinh tế tỉnh Khánh Hòa cho rằng, với mức lương tối thiểu vùng hiện nay, doanh nghiệp áp dụng lấy đó làm mức đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) nên khi lao động bị chấm dứt hợp đồng, tiền hưởng trợ cấp nghiệp thấp nên không đủ chi phí cuộc sống. Hiện nay thu nhập bình quân của CNLĐ khu công nghiệp tại Khánh Hòa chỉ khoảng 6,3 triệu đồng/tháng.

Việc tăng lương tối thiểu trong giai đoạn này không chỉ cần thiết mà còn phải đi trước một bước để tạo động lực nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy tăng trưởng. Không chỉ nâng cao mức sống cho CNLĐ trước sự thay đổi giá cả thực tế mà tăng lương tối thiểu còn là cơ hội để NLĐ được tham gia BHXH mức cao hơn khi hưởng chế độ sẽ đỡ phần nào khó khăn cho gia đình.

https://laodong.vn/cong-doan/ho-tro-cong-nhan-vuot-kho-bang-chinh-sach-tien-luong-1530845.ldo

Phương Linh - Hữu Long (BÁO LAO ĐỘNG)