Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025, quy định người lao động đóng 10,5% và doanh nghiệp đóng 21,5% tiền lương vào các quỹ bảo hiểm bắt buộc.

Luật sư Châu Duy Nguyên – Văn phòng Luật sư An Đăng (thuộc Đoàn Luật sư TPHCM) – cho biết, từ ngày 1.7.2025, Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) năm 2024 chính thức có hiệu lực, đánh dấu bước thay đổi quan trọng trong chính sách an sinh xã hội tại Việt Nam.

Theo quy định của Luật BHXH 2024, mức đóng BHXH bắt buộc sẽ được cơ cấu lại một cách rõ ràng và chi tiết hơn, nhằm mở rộng diện bao phủ và tăng tính bền vững cho các quỹ an sinh xã hội. Tổng mức đóng BHXH bắt buộc bao gồm: 3% tiền lương làm căn cứ đóng vào Quỹ ốm đau và thai sản, và 22% tiền lương làm căn cứ đóng vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

Trong đó, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng 14% vào Quỹ hưu trí và tử tuất, 3% vào Quỹ ốm đau và thai sản. Người lao động sẽ đóng 8% vào Quỹ hưu trí và tử tuất.

Luật sư Nguyên cho biết thêm: “Ngoài các khoản đóng trên, người sử dụng lao động còn phải tham gia thêm một số quỹ bảo hiểm khác cho người lao động, bao gồm: 0,5% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp, 1% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp và 3% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm y tế. Trong khi đó, người lao động có trách nhiệm đóng 1,5% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm y tế và 1% tiền lương vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Tổng cộng, người sử dụng lao động đóng 21,5% tiền lương cho mỗi người lao động, còn người lao động đóng 10,5%."

Luật sư Châu Duy Nguyên cũng nhấn mạnh: “Với tỷ lệ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc như trên, người lao động cần hiểu rõ các khoản trích từ lương hàng tháng của mình được dùng vào những mục đích gì. Việc nắm vững cơ chế đóng – hưởng là cách tốt nhất để người lao động tự bảo vệ quyền lợi, tránh bị doanh nghiệp trốn đóng, nợ đóng hoặc khai báo sai mức đóng”.

Luật sư Nguyên - cũng khuyến cáo: “Thời gian qua, không ít doanh nghiệp dù đã trích tiền từ lương của người lao động nhưng không nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, dẫn đến việc người lao động không được giải quyết các chế độ như thai sản, ốm đau hay nghỉ hưu. Để bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng của mình, người lao động cần thường xuyên tra cứu và kiểm tra thông tin về tình trạng đóng BHXH của doanh nghiệp trên Cổng Dịch vụ công hoặc ứng dụng VssID”.

https://laodong.vn/cong-doan/muc-dong-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-tu-ngay-172025-1534498.ldo

Thành Nhân (BÁO LAO ĐỘNG)