Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi quy định về thời hạn xử lý kỷ luật để thống nhất với dự thảo Luật Cán bộ công chức năm 2025.

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến dự thảo Nghị định Quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Nghị định này sẽ thay thế các nghị định hiện hành quy định về xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, viên chức.

Theo dự thảo tờ trình, Bộ Nội vụ đề xuất sửa đổi thời hạn xử lý kỷ luật để thống nhất với dự thảo Luật Cán bộ công chức năm 2025.

Theo đó, thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm của cán bộ, công chức, viên chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cấp có thẩm quyền.

So với quy định hiện hành, Bộ Nội vụ đề xuất bỏ cụm từ "hoặc từ khi cấp có thẩm quyền kết luận cán bộ, công chức, viên chức có hành vi vi phạm" để thống nhất với khoản 3 Điều 40 dự thảo Luật Cán bộ công chức năm 2025.

Thời hạn xử lý kỷ luật không quá 90 ngày; trường hợp vụ việc có tình tiết phức tạp cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để xác minh làm rõ thêm thì thời hạn xử lý kỷ luật có thể kéo dài nhưng không quá 150 ngày.

Cấp có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải bảo đảm xử lý kỷ luật trong thời hạn theo quy định. Nếu hết thời hạn xử lý kỷ luật mà chưa ban hành quyết định xử lý kỷ luật thì chịu trách nhiệm về việc chậm ban hành và phải ban hành quyết định xử lý kỷ luật nếu hành vi vi phạm còn trong thời hiệu.

Cũng tại dự thảo Nghị định, Bộ đề xuất không tính vào thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật đối với:

Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với các trường hợp quy định tại Điều 3 Nghị định này; Thời gian điều tra, truy tố, xét xử theo thủ tục tố tụng hình sự (nếu có);

Thời gian thực hiện khiếu nại hoặc khởi kiện vụ án hành chính tại Tòa án về quyết định xử lý kỷ luật cho đến khi ra quyết định xử lý kỷ luật thay thế.

https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-co-de-xuat-moi-ve-thoi-han-xu-ly-ky-luat-can-bo-cong-chuc-1519939.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)