Theo Bộ Nội vụ, chế độ tiền thưởng được quy định cụ thể tại Điều 4 Nghị định số 73/2024.

Bà Nguyễn Thị Huyền (tên nhân vật đã được thay đổi) tìm hiểu quy định tại khoản 2 Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ, nêu: “Việc chi tiền thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị".

Từ quy định này, bà Huyền đặt câu hỏi: Trường hợp đến thời điểm chi tiền thưởng, cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động không còn công tác và không nằm trong danh sách trả lương của đơn vị (do đã nghỉ hưu, thôi việc, chuyển công tác...), nhưng trong thời gian công tác đã được cơ quan có thẩm quyền đánh giá, xếp loại từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên, thì có được chi tiền thưởng không?

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Huyền, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Bộ Nội vụ cho hay, đối tượng áp dụng chế độ tiền thưởng được quy định cụ thể tại khoản 2 Điều 2 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30.6.2024 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Chế độ tiền thưởng được quy định cụ thể tại Điều 4 Nghị định số 73/2024, trong đó nêu rõ:

Chế độ tiền thưởng quy định tại khoản 1 Điều này được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị.

Người đứng đầu đơn vị lực lượng vũ trang theo quy định của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an; người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý hoặc được phân cấp thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm xây dựng Quy chế cụ thể để thực hiện chế độ tiền thưởng áp dụng đối với các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị; gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý, kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.

Bên cạnh đó, Quy chế tiền thưởng của cơ quan, đơn vị quy định tại khoản 2 Điều này phải bao gồm những nội dung sau:

a) Phạm vi và đối tượng áp dụng;

b) Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất và theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị;

c) Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người;

d) Quy trình, thủ tục xét thưởng;

đ) Các quy định khác theo yêu cầu quản lý của cơ quan, đơn vị (nếu cần thiết).

Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-giai-dap-ve-che-do-tien-thuong-voi-cong-chuc-thoi-viec-nghi-huu-1504976.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)