Bộ Nội vụ hướng dẫn chính sách cho cán bộ cấp xã dôi dư đã được cấp có thẩm quyền giải quyết theo Nghị định 29/2023.

Theo Bộ Nội vụ, trong quá trình xây dựng chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ đã báo cáo cấp có thẩm quyền xử lý dứt điểm đối với cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã giai đoạn 2019-2021 còn chưa giải quyết.

Bộ cũng khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023-2025 nghỉ trước so với thời điểm kết thúc lộ trình sắp xếp.

Do vậy, tại Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) đã quy định các đối tượng này thuộc đối tượng áp dụng.

Bộ Nội vụ cho biết, tại khoản 1, khoản 2 Điều 25 Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) đã quy định các trường hợp này nếu đã được cấp có thẩm quyền giải quyết theo Nghị định 29/2023 nhưng chưa ban hành quyết định hưởng chính sách hoặc thời điểm nghỉ việc sau ngày 1.1.2025 thì được áp dụng chính sách, chế độ theo quy định tại Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025).

Nghị định số 178/2024 (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025) theo đó đã quy định tiêu chí đánh giá cán bộ, công chức, viên chức và người lao động để thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế và cơ cấu lại, nâng cao chất lượng cán bộ, công chức và giải quyết chính sách, chế độ.

Theo đó, tập thể cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá đối với tất cả cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý dựa trên kết quả thực hiện nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất theo 4 nhóm tiêu chí sau:

- Tiêu chí đánh giá về phẩm chất đạo đức, tinh thần trách nhiệm, ý thức kỷ luật, kỷ cương trong thực thi nhiệm vụ, công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

- Tiêu chí đánh giá về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ; khả năng đáp ứng yêu cầu về tiến độ, thời gian, chất lượng thực thi nhiệm vụ, công vụ thường xuyên và đột xuất.

- Tiêu chí đánh giá về kết quả, sản phẩm công việc gắn với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị mà cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đã đạt được.

- Đối với cán bộ, công chức viên chức được đánh giá là người có phẩm chất, năng lực nổi trội thì phải đáp ứng 3 tiêu chí nêu trên, đồng thời phải bảo đảm tiêu chí đánh giá về đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung và có thành tích tiêu biểu, nổi trội, mang lại lợi ích cho cơ quan, tổ chức, đơn vị.

https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-huong-dan-chinh-sach-danh-cho-can-bo-cap-xa-doi-du-1500838.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)