Bộ Nội vụ phản hồi kiến nghị liên quan cách xác định tiền thưởng cho Ban điều hành doanh nghiệp Nhà nước sau khi áp dụng Nghị định 44 và Thông tư 003.

Bà Nguyễn Thị Minh tìm hiểu, trước khi Nghị định 44 có hiệu lực, tiền lương và lao động của người quản lý (gồm Chủ tịch, Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng) và Kiểm soát viên được tách riêng với người lao động, đồng thời thống nhất với các quy định hiện hành về quản lý vốn và trích lập quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Tuy nhiên, khi Nghị định 44 và Thông tư số 003 được triển khai, cách hiểu khái niệm về tiền lương và đối tượng lao động đã thay đổi.

Theo đó, Chủ tịch và Kiểm soát viên được tách riêng, còn người lao động được hiểu bao gồm cả Ban điều hành (Tổng Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng) và cán bộ, công nhân viên. Cách phân loại này lại không đồng bộ với quy định về trích lập quỹ khen thưởng theo từng nhóm đối tượng.

Theo bà, định hướng của Nghị định 44 và Thông tư 003 là nâng mức lương cho Chủ tịch, Kiểm soát viên và Ban điều hành, những người đã không được điều chỉnh thu nhập từ năm 2016. Trong khi đó, việc chi trả tiền thưởng, phúc lợi cho người lao động, Ban điều hành, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên tại doanh nghiệp có 100% vốn Nhà nước được thực hiện theo Điều 26 Nghị định 44.

Cũng theo quy định tại Điều 17 Thông tư 003, tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm được dùng làm cơ sở xác định tiền thưởng, lấy từ quỹ tiền lương thực hiện chung của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương của doanh nghiệp.

Từ thực tế này, bà Minh đặt vấn đề: Khi xác định và trích lập tiền thưởng cho Ban điều hành, nên tính trên tiền lương riêng của Ban điều hành hay tính trên tổng quỹ tiền lương của toàn bộ người lao động (bao gồm cả Ban điều hành)? Nếu tính theo tiền lương riêng của Ban điều hành thì mức thưởng có thể phù hợp hơn với cách tính của Chủ tịch và Kiểm soát viên.

Ngược lại, nếu tính theo tổng quỹ tiền lương người lao động, trong điều kiện hiện nay, mức thưởng của Ban điều hành có thể thấp hơn đáng kể so với trước khi Nghị định 44 có hiệu lực.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Minh, Bộ Nội vụ có ý kiến phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 26 Nghị định số 44 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước đã quy định quỹ thưởng của thành viên Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm, Thành viên hội đồng, Kiểm soát viên được xác định, quản lý và sử dụng theo quy định của Chính phủ về đầu tư vốn nhà nước vào doanh nghiệp và quản lý, sử dụng vốn, tài sản tại doanh nghiệp (Nghị định số 91 của Chính phủ);

Đồng thời, tại Điều 17 Thông tư số 003 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ đã quy định tiền lương của Ban điều hành làm việc theo chế độ bổ nhiệm làm cơ sở xác định tiền thưởng là mức tiền lương từ quỹ tiền lương thực hiện của người lao động và Ban điều hành theo quy chế trả lương do doanh nghiệp ban hành.

https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-phan-hoi-cach-tinh-tien-thuong-cho-ban-dieu-hanh-doanh-nghiep-nha-nuoc-1540218.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)