Bảo hiểm xã hội Việt Nam vừa trả lời, cung cấp các thông tin về điều kiện cần đáp ứng để nghỉ hưu sớm.

Gửi câu hỏi đến Bảo hiểm xã hội (BHXH) Việt Nam, bạn đọc T.L.P cho biết: "Tôi sinh ngày 8.2.1972, đóng BHXH được 21 năm 9 tháng. Xin hỏi, nay tôi muốn xin nghỉ hưu sớm có được không? Điều kiện để được hưởng lương hưu và mức hưởng như thế nào? Nếu có thì hồ sơ cần những gì và gửi cho cơ quan nào?".

Về vấn đề này, Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời như sau:

Quy định về tuổi nghỉ hưu

Theo quy định tại Điều 169, khoản 1 Điều 219 Bộ luật Lao động năm 2019 và Nghị định số 135/2020/NĐ-CP ngày 18.11.2020 của Chính phủ quy định về tuổi nghỉ hưu:

Kể từ ngày 1.1.2021 tuổi nghỉ hưu của người lao động trong điều kiện lao động bình thường là đủ 60 tuổi 03 tháng đối với lao động nam và đủ 55 tuổi 04 tháng đối với lao động nữ; sau đó cứ mỗi năm tăng thêm 03 tháng đối với lao động nam cho đến khi đủ 62 tuổi vào năm 2028 và cứ mỗi năm tăng thêm 04 tháng đối với lao động nữ cho đến khi đủ 60 tuổi vào năm 2035.

Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thuộc một trong các trường hợp dưới đây:

- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm nghề, công việc nặng nhọc độc hại nguy hiểm (NNĐHNH) hoặc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành;

- Người lao động có từ đủ 15 năm trở lên làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021);

- Người lao động có tổng thời gian làm nghề, công việc NNĐHNH hoặc đặc biệt NNĐHNH và thời gian làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn (bao gồm cả thời gian làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên trước ngày 1.1.2021) từ đủ 15 năm trở lên.

- Người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên đến dưới 81%.

Người lao động có thể nghỉ hưu thấp hơn tối đa 10 tuổi so với tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường nếu có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên và thêm một trong các điều kiện sau:

- Có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Người lao động không bị quy định giới hạn về tuổi đời khi đã có đủ 20 năm đóng BHXH và thuộc một trong các trường hợp sau đây:

- Bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp;

- Bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc đặc biệt NNĐHNH thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) ban hành.

Hồ sơ hưởng lương hưu

Khoản 1 Điều 108 Luật BHXH năm 2014 quy định hồ sơ hưởng lương hưu đối với người lao động đang tham gia BHXH bắt buộc gồm:

- Sổ BHXH;

- Quyết định nghỉ việc hưởng chế độ hưu trí hoặc văn bản chấm dứt hợp đồng lao động hưởng chế độ hưu trí;

- Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng giám định y khoa đối với người nghỉ hưu theo quy định tại Điều 55 của Luật này hoặc giấy chứng nhận bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động quy định tại Điều 54 của Luật này.

Trường hợp ông P có trên 20 năm đóng BHXH thì ông đã đủ điều kiện về thời gian đóng BHXH để được giải quyết hưởng chế độ hưu trí. Tuy nhiên ông không thông tin về chức danh công việc, địa điểm nơi làm việc và mức độ suy giảm khả năng lao động nên BHXH Việt Nam không có cơ sở để trả lời cụ thể.

BHXH Việt Nam cung cấp các thông tin về điều kiện nghỉ hưu để ông đối chiếu và xác định. Ông P có thể đến trực tiếp cơ quan BHXH nơi cư trú và cung cấp đầy đủ các thông tin để được tư vấn và trả lời cụ thể.

https://laodong.vn/xa-hoi/bao-hiem-xa-hoi-tra-loi-ve-dieu-kien-can-dap-ung-de-nghi-huu-som-1526457.ldo

Đức Vân (báo lao động)