Chế độ bảo hiểm xã hội trong trường hợp người lao động hết hợp đồng khi đang nghỉ thai sản
Hết hạn hợp đồng trong thời gian nghỉ thai sản thì người lao động có được tính hưởng bảo hiểm xã hội hay không?
Trong thời gian nghỉ thai sản, nếu hợp đồng lao động hết hạn thì người lao động có được tính hưởng bảo hiểm xã hội? Ảnh: Bảo Hân
Tại khoản 2 Điều 12 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH có quy định như sau:
Mức hưởng chế độ thai sản
...
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội được hướng dẫn như sau:
a) Trường hợp hợp đồng lao động hết thời hạn trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản thì thời gian hưởng chế độ thai sản từ khi nghỉ việc đến khi hợp đồng lao động hết thời hạn được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, thời gian hưởng chế độ thai sản sau khi hợp đồng lao động hết thời hạn không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
b) Thời gian hưởng chế độ thai sản của người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi quy định tại khoản 4 Điều 31 của Luật bảo hiểm xã hội không được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.
...
Theo đó, nếu hết hạn hợp đồng trong thời gian đang nghỉ thai sản thì người lao động vẫn được tính hưởng bảo hiểm xã hội từ khi nghỉ thai sản đến khi hợp đồng lao động hết hạn.
Còn thời gian hưởng thai sản sau khi hết hạn hợp đồng sẽ không được tính vào thời gian tham gia bảo hiểm xã hội.
https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/che-do-bao-hiem-xa-hoi-trong-truong-hop-nguoi-lao-dong-het-hop-dong-khi-dang-nghi-thai-san-1518657.ldo
HUYỀN TRANG (BÁO LAO ĐỘNG)