Bạn đọc Mai Thi (Tuyên Quang) hỏi: "Khi nhận con nuôi dưới 6 tháng tuổi, người lao động được hưởng những quyền lợi gì?".

Văn phòng tư vấn pháp luật Báo Lao Động cho hay, người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc, khi nhận con nuôi, sẽ được hưởng nhiều quyền lợi liên quan đến chế độ thai sản và trợ cấp, đặc biệt nếu nhận nuôi trẻ dưới 6 tháng tuổi.

Nghỉ hưởng chế độ thai sản đến khi con đủ 6 tháng tuổi

Theo khoản 1 Điều 56 Luật BHXH 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ ngày giao nhận con cho đến khi trẻ đủ 6 tháng tuổi.

Trong trường hợp cả cha và mẹ cùng tham gia BHXH bắt buộc và đều đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, luật quy định chỉ một trong hai người, cha hoặc mẹ, được nghỉ hưởng chế độ này.

Nếu người lao động không nghỉ việc, họ vẫn được hưởng trợ cấp một lần theo quy định tại Điều 58 của luật.

Hưởng trợ cấp một lần khi nhận con nuôi

Điều 58 Luật BHXH 2024 quy định, người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi và đủ điều kiện theo khoản 2 Điều 50 của Luật sẽ được hưởng trợ cấp một lần.

Mức trợ cấp một lần được tính bằng 2 lần mức tham chiếu tại tháng người lao động nữ sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Hưởng trợ cấp thai sản

Bên cạnh các quyền lợi trên, theo Điều 59 Luật BHXH 2024, người lao động nhận nuôi con nuôi còn được hưởng trợ cấp thai sản mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 6 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc.

Như vậy, người lao động nhận nuôi con nuôi, đặc biệt trẻ dưới 6 tháng tuổi, không chỉ được nghỉ hưởng chế độ thai sản mà còn có thể nhận các khoản trợ cấp quan trọng, góp phần đảm bảo quyền lợi, thu nhập trong thời gian chăm sóc con nhỏ.

https://laodong.vn/cong-doan/quyen-loi-bat-ngo-khi-nguoi-lao-dong-nhan-con-nuoi-1534184.ldo

Khánh Linh (BÁO LAO ĐỘNG)