Từ ngày 1.7, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, với nhiều quy định mới về chế độ thai sản cho người lao động.

Theo quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội (BHXH) 2024, các trường hợp người lao động nữ chấm dứt thai kỳ, bao gồm sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định đều được nghỉ và hưởng chế độ thai sản.

Thời gian nghỉ tối đa được quy định theo tuổi thai như sau: Thai dưới 5 tuần tuổi: nghỉ 10 ngày; Từ 5 đến dưới 13 tuần tuổi: nghỉ 20 ngày; Từ 13 đến dưới 22 tuần tuổi: nghỉ 40 ngày; Từ 22 tuần tuổi trở lên: nghỉ 50 ngày.

Điểm mới của Luật là mở rộng quyền lợi cho người lao động. Trước ngày 1.7, chỉ những trường hợp sảy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý mới được giải quyết chế độ.

Nhưng theo Luật mới, tất cả các trường hợp phải can thiệp y tế để chấm dứt thai kỳ đều được hưởng chế độ thai sản, không phân biệt nguyên nhân. Đây là thay đổi mang tính nhân văn, nhằm hỗ trợ người lao động nữ khi gặp biến cố thai sản.

Ngoài ra, theo khoản 2 Điều 52 Luật BHXH 2024, trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

https://laodong.vn/xa-hoi/tu-17-lao-dong-nu-pha-thai-co-chi-dinh-y-te-duoc-nghi-thai-san-khong-phan-biet-nguyen-nhan-1529784.ldo

Đức Vân (BÁO LAO ĐỘNG)