Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Như vậy, Công ty và anh/chị tự thỏa thuận với nhau về mức lương và điều kiện để được hưởng mức lương theo thỏa thuận và được ghi, ký kết trong hợp đồng lao động dựa trên nguyên tắc đảm bảo nguyên tắc mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định và trả lương theo thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng theo đúng quy định của pháp luật.

Ở đây, anh/chị chưa nói rõ việc thỏa thuận giữa anh/chị với Công ty về việc bù lương nếu tiền lương sản phẩm trong tháng không đủ bằng mức lương ký hợp đồng là NLĐ phải làm đủ số công hàng tháng hay làm không đủ số công hàng tháng mà vẫn hưởng chế độ bù lương. Do đó, có thể xảy ra 2 trường hợp:

- Hai bên thỏa thuận phải làm đủ số công hàng tháng (trung bình là 26 công) mà tiền lương sản phẩm của NLĐ thấp hơn tiền lương theo hợp đồng lao động thì NLĐ được hưởng chế độ bù lương. Trong trường hợp này thì anh/chị sẽ không được bù lương.

- Hai bên thỏa thuận chỉ làm đủ một số công tối thiểu nhất định (giả sử từ 15 công trở lên) thì được bù lương. Trương hợp này thì NLĐ được hưởng chế độ bù lương.

Ban Quan hệ lao động TLĐ