Chị Phạm Thị Ngọc (30 tuổi) công nhân lắp ráp linh kiện điện tử tại Thái Nguyên chia sẻ, lương cơ bản hiện tại cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, chị vẫn mong tiếp tục tăng lương tối thiểu vùng trong thời gian tới.

“Lương cơ bản công ty trả cho tôi hơn 6 triệu đồng, cao hơn gần 2 triệu đồng so với lương tối thiểu vùng. Dù phải đóng gần 700.000 đồng bảo hiểm xã hội hằng tháng nhưng tôi vẫn mong được đóng cao hơn nữa để sau này được hưởng các quyền lợi về bảo hiểm xã hội” - chị Ngọc nói.

Theo chị Ngọc, lương cơ bản không thể đáp ứng cuộc sống cơ bản của người lao động. Nếu đi làm chỉ dựa vào lương cơ bản, sẽ không có tiền tiết kiệm để thực hiện các mục tiêu khác.

Trao đổi về thu nhập hiện tại, chị Ngọc chia sẻ, cả tăng ca và các phụ cấp, mỗi tháng chị nhận được khoảng 9,5 triệu đồng. Mức này theo chị Ngọc mới giúp người lao động tăng chất lượng cuộc sống.

Mới đây, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã tiến hành bỏ phiếu, chốt đề xuất tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng 7,2% từ ngày 1.1.2026.

Công ty trả lương thời gian nên nữ công nhân đánh giá đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng vô cùng có lợi và ý nghĩa với người lao động.

Theo chị Ngọc, dù lương cơ bản hiện tại cao hơn nhiều so với lương tối thiểu vùng nhưng khi Nhà nước điều chỉnh tăng, công ty cũng tăng lương cơ bản theo.

“Lần nào Nhà nước tăng lương tối thiểu vùng, công ty tôi cũng điều chỉnh tăng theo. Mức tăng 7,2% so với lương cơ bản hiện tại có thể giúp tôi tăng thêm hơn 1 triệu đồng/tháng. Người nào tăng ca nhiều, thu nhập có thể tăng thêm gần 2 triệu đồng” - chị Ngọc nói.

“Thu nhập tăng thêm, tôi đỡ xót ví hơn mỗi lần bắt xe về quê thăm các con. Trừ tiền xe, mỗi tháng cũng để ra được khoảng 700.000 đồng, đủ để đóng các khoản chi phí cho một đứa con đi học” - nữ công nhân cho hay.

Với chị Phạm Thị Phượng (42 tuổi) - công nhân kiểm hàng tại Hưng Yên, tăng lương tối thiểu vùng lên 7,2% giúp ích rất nhiều cho các quyền lợi khi hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.

“Chúng tôi làm khoán, nhận lương theo sản lượng nên dù tăng lương tối thiểu vùng cũng không ảnh hưởng đến thu nhập. Tuy nhiên, lương tối thiểu vùng tăng, công ty mới tăng mức đóng bảo hiểm xã hội, yên tâm khi nằm viện hoặc hưởng bảo hiểm thất nghiệp, lương hưu sau này” - chị Phượng nói.

Suy nghĩ lâu dài, nữ công nhân cho biết, có thể sẽ nghỉ hưu khi đóng đủ 15 năm bảo hiểm xã hội. Với kế hoạch này và mức tăng lương tối thiểu vùng 7,2% như hiện tại, chị Phượng cho biết đóng đủ 15 năm có thể yên tâm nghỉ hưu với mức lương hưu dự kiến khoảng 2,8 triệu đồng/tháng.

Anh Nguyễn Văn Tuấn - chủ doanh nghiệp May Tuấn Duyên (Ninh Bình) chia sẻ, thực tế không doanh nghiệp nào trả lương cho người lao động bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

“Mức lương trả cho người lao động vừa phải đáp ứng nhu cầu sống của lao động vừa phải cạnh tranh với các doanh nghiệp khác để thu hút lao động. Ở công ty tôi, mức lương trung bình là 7 triệu đồng/tháng, có nhiều người đạt mức lương lên đến 12 triệu đồng” - anh Tuấn cho hay.

Theo anh Tuấn, nếu lương không đảm bảo, người lao động sẵn sàng rời đi để làm công việc mới hoặc tìm doanh nghiệp khác trả lương cao hơn.

Anh Tuấn cho biết, mức đề xuất tăng 7,2% lương tối thiểu vùng so với hiện tại đang thấp hơn so với thu nhập thực tế của người lao động. Tăng lương tối thiểu vùng, theo vị chủ doanh nghiệp này giúp tăng số tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng của công ty dành cho người lao động.

Với mức tăng 7,2% lương tối thiểu vùng, trung bình mỗi công nhân, công ty sẽ đóng thêm gần 100.000 đồng/tháng.

"Công ty sẵn sàng đóng bảo hiểm xã hội ở mức cao hơn để thu hút người lao động vào làm việc” - anh Tuấn nói.

https://laodong.vn/cong-doan/tang-luong-toi-thieu-vung-giup-tang-cac-quyen-loi-ve-bao-hiem-xa-hoi-1540661.ldo

Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)