Khắp các công đoàn cơ sở trong toàn Tập đoàn Công nghiệp – Năng lượng Quốc gia Việt Nam đang đồng loạt phát động các phong trào thi đua mang tinh thần đổi mới.

Trong đó Công đoàn Petrovietnam đã phát động Chương trình “Sáng tạo Dầu khí”. Đây không chỉ là một phong trào thi đua đơn thuần mà còn thể hiện cam kết mạnh mẽ về đổi mới tư duy, sáng tạo trong hành động, tiếp thêm năng lượng cho quá trình vượt khó, phát triển bền vững.

Với mục tiêu của phong trào là phấn đấu đạt ít nhất 5.000 sáng kiến, ý tưởng, giải pháp trong giai đoạn 2024–2028, riêng năm đầu tiên hoàn thành 1.200 sáng kiến – phong trào đang thực sự lan tỏa mạnh mẽ trong toàn ngành.

Điểm nổi bật của phong trào lần này là tinh thần “thi đua thiết thực, không hình thức”, với yêu cầu mỗi sáng kiến không chỉ mang tính đổi mới kỹ thuật mà còn phải tạo ra hiệu quả rõ rệt trong sản xuất, quản lý, điều hành và hoạt động công đoàn.

Đó có thể là một giải pháp tiết kiệm chi phí sản xuất trong bối cảnh giá dầu biến động, là mô hình quản trị mới nâng cao năng suất lao động, hoặc là phương thức tổ chức công đoàn sáng tạo, sát thực tiễn và phù hợp với từng đơn vị.

Chương trình nhấn mạnh vai trò trung tâm của người lao động trong công cuộc đổi mới. Mỗi ý tưởng dù nhỏ, mỗi sáng kiến dù ở cấp độ nào cũng đều được trân trọng, ghi nhận và gắn với chính sách khuyến khích cụ thể, hợp lý.

Đây chính là điểm nhấn nhân văn, thể hiện sự cầu thị, quan tâm và trân quý trí tuệ người lao động trong ngành.

https://laodong.vn/cd-dau-khi/phong-trao-thi-dua-mang-tinh-than-doi-moi-1537200.ldo

Kiều Vũ (BÁO LAO ĐỘNG)