Công ty Cổ phần May chuyên nghiệp Nghi Xuân (Hà Tĩnh) hiện vẫn đang cần tuyển số lượng lớn công nhân may, kiểm hàng, thợ là, thợ cắt, giác sơ đồ… với rất nhiều chế độ đặc biệt.

Thưởng chuyên cần của công ty lên đến 800.000 đồng, khá cao so với các công ty khác trong khu vực. Công ty còn thưởng thêm từ 1 đến 2 triệu đồng tùy năng lực của người lao động khi vào làm việc.

Với những công nhân chưa biết nghề, vào học việc, công ty hỗ trợ thêm lương sản phẩm để đảm bảo thu nhập trong những tháng đầu tiên. Chính sách này càng thu hút nhiều lao động chuyển đổi nghề nghiệp, vào công ty làm việc.

“Tôi quyết định chuyển từ giày da sang làm may sau khi tìm hiểu, bởi công ty hỗ trợ rất nhiều cho người mới. Tháng đầu tiên, cộng cả tiền hỗ trợ, thu nhập của tôi cũng được gần 6 triệu đồng" - chị Nguyễn Thị Hồng Hạnh - công nhân may tại công ty cho hay.

Chị Hạnh cho biết, nếu tính thực tế lương sản phẩm làm ra chỉ được hơn 4 triệu đồng. Số tiền còn lại là các khoản hỗ trợ, chế độ cho người học việc. Điều này giúp chị an tâm hơn với công việc mới, môi trường mới, thêm động lực gắn bó lâu dài.

Chia sẻ thêm, nữ công nhân cho biết, sẽ cố gắng đến tháng thứ 3 vững tay nghề. Lúc đó, dù không còn được hỗ trợ nhiều, chị Hạnh cũng an tâm bởi thu nhập có thể đạt trên 8 triệu đồng như nhiều người khác.

Công ty Cổ phần Dệt may Hải Hậu (Nam Định) cũng hỗ trợ thiết thực để người lao động yên tâm vào làm việc. Chính sách thưởng chuyên cần hấp dẫn, ưu tiên hệ số cao các mã hàng đầu tiên, hỗ trợ lương là những ví dụ điển hình.

Chị Trần Thị Trang (33 tuổi) - Quản lý kiêm nhân viên tuyển dụng cho biết, công ty đang có nhu cầu mở thêm xưởng mới nên cần tuyển thêm ít nhất 300 công nhân mới. Mục tiêu mở rộng sản xuất và kịp xuất hàng trong tháng 7.2025.

Mức chuyên cần được chị Trang tiết lộ là 1 triệu đồng nếu đủ công. Với những lao động đã có tay nghề, nếu làm tốt công ty sẽ đảm bảo thu nhập ít nhất bằng bậc A tương đương 9 triệu đồng trở lên.

Theo nữ quản lý, nếu chưa có tay nghề, công ty cũng hỗ trợ lương sản phẩm trong quá trình học việc, đảm bảo thu nhập trên 5 triệu đồng. Khi người lao động cố gắng, lương tháng đầu có thể đạt bậc C, tương đương 7 triệu đồng.

"Người lao động mới đều sẽ được ưu tiên ăn hệ số cao các mã hàng so với lao động cũ. Điều này nhằm khích lệ công nhân cố gắng, giúp thu nhập tăng lên rất nhiều để đảm bảo cuộc sống, yên tâm làm việc" - chị Trang nói.

Chia sẻ về các chính sách dành cho lao động mới của công ty, chị Nguyễn Thị Yến (25 tuổi) cho biết, khi đi làm, chị quan tâm nhất đến thu nhập. Vì thế, dù công ty không có thưởng khi vào làm việc, chị Yến vẫn quyết định lựa chọn.

“Có chính sách thưởng riêng cho công nhân mới hay không thì cuối cùng cũng tính vào lương. Tôi đã tìm hiểu, dò hỏi khá nhiều người đang làm việc ở đây, thấy mức lương cao và ổn định nên tôi đã ưu tiên lựa chọn” - chị Yến cho hay.