Nhiều lao động trẻ chưa dám gia nhập thị trường lao động vì thiếu kinh nghiệm, kỹ năng; không ít người hoãn đi làm, tăng cường trau dồi, học hỏi thêm.

Lao động trẻ thiếu nhiều kỹ năng

Anh Nguyễn Hà Minh vừa tốt nghiệp Khoa Công nghệ thông tin, Đại học Công nghệ (Đại học Quốc gia Hà Nội).

Anh Minh chia sẻ, hiểu rõ kinh nghiệm, kỹ năng của bản thân nên anh chưa xin việc làm ngay sau khi ra trường.

“Tôi tự tin mình có kiến thức trong quá trình học nhưng lại chưa tham gia nhiều hoạt động mở rộng trong học tập như làm việc nhóm. Tôi cũng không làm thêm công việc liên quan đến chuyên ngành mình theo học nên chắc chắn khi ứng tuyển, hồ sơ sẽ không đủ nổi bật, chưa thể thuyết phục được nhà tuyển dụng”, anh Minh thẳng thắn nhìn nhận.

Cũng theo anh Minh, kinh nghiệm thực tế là điều anh thiếu nhất. Bên cạnh đó, tìm hiểu thị trường lao động hiện nay, anh nhận thấy rõ sự cạnh tranh gay gắt giữa các ứng viên và đòi hỏi ngày càng cao ở nhà tuyển dụng.

“Tôi tham gia một số phiên giao dịch việc làm, thậm chí trực tiếp được phỏng vấn, tôi thấy nhà tuyển dụng ưu tiên những ứng viên có nhiều kinh nghiệm, thành thục nhiều kỹ năng mềm. Trong khi đó, những yêu cầu này là điểm còn thiếu của đa số sinh viên mới ra trường. Hiện tại, tôi đang cố gắng học thêm các kỹ năng cần thiết và tìm kiếm cơ hội thực tập để hoàn thiện bản thân hơn”, anh Minh nói.

Chị Nguyễn Thu Thủy cũng vừa học xong ngành Kế toán tại Trường Đại học Tài chính Ngân hàng Hà Nội.

Chị Thủy cũng chưa dám xin việc ngay sau khi ra trường vì nhận thức bản thân chưa có kinh nghiệm. Ngoài ra, với lĩnh vực của chị, nhu cầu tuyển dụng không nhiều nhưng nguồn cung ứng viên trên thị trường lại rất lớn.

“Tôi nghiên cứu kỹ nhiều trang tuyển dụng, hồ sơ ứng viên ngành kế toán đăng tải tìm việc rất nhiều, trong khi nhu cầu tuyển dụng ít hơn hẳn, lại kèm rất nhiều yêu cầu phụ như đòi hỏi kinh nghiệm, kế toán chuyên sâu… Tôi quyết định xin thực tập không lương và học thêm tiếng Anh để nâng cao trình độ, kỹ năng cho bản thân trước khi gia nhập thị trường lao động”, chị Thủy cho hay.

Doanh nghiệp muốn tuyển lao động có trình độ, kinh nghiệm

Theo ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm, thiếu kinh nghiệm và phải cạnh tranh với những lao động làm việc lâu năm; doanh nghiệp ngày càng yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ, hay thiếu các kỹ năng... là những rào cản khiến lao động trẻ gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường hiện nay...

Tại Hà Nội, thống kê của Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội cho thấy, những tháng đầu năm, người lao động tìm kiếm việc làm chủ yếu tập trung ở nhóm tuổi từ 25-34 tuổi, số này chiếm 45 – 50% tổng nhu cầu.

Theo ông Vũ Quang Thành, Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội, có nhiều lý do khiến lao động trẻ có thể gặp khó khăn khi tìm việc trên thị trường lao động hiện nay.

Đầu tiên là thiếu kinh nghiệm do đa số lao động trẻ mới ra trường thiếu kinh nghiệm làm việc thực tế trong ngành hoặc vị trí mà họ quan tâm. Trong khi đó, các nhà tuyển dụng thường ưa chuộng ứng viên có kinh nghiệm làm việc, không ít doanh nghiệp coi việc tuyển lao động trẻ là một yếu tố rủi ro.

“Có thời điểm, tại Hà Nội, có đến 50% số vị trí việc làm trống yêu cầu người lao động có kinh nghiệm từ 2 năm trở lên”, ông Thành nói.

Ông Thành cho biết thêm, lao động trẻ cũng chịu cạnh tranh gay gắt từ người lao động có kinh nghiệm. Khó khăn nữa là các doanh nghiệp yêu cầu cao về bằng cấp và chứng chỉ. Một số vị trí việc làm yêu cầu các bằng cấp hoặc chứng chỉ cụ thể, và việc này có thể là một rào cản cho lao động trẻ mới ra trường hoặc không có điều kiện học hành.

https://laodong.vn/cong-doan/ly-do-nhieu-lao-dong-tre-chua-du-tu-tin-khi-tham-gia-thi-truong-lao-dong-1533281.ldo

Quỳnh Chi (BÁO LAO ĐỘNG)