Từ ngày 1.1.2026, khi Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực, nhóm đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được mở rộng.

Luật Việc làm hiện hành quy định đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Điều 43.

Theo đó, người lao động phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp khi làm việc theo hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc trong 3 trường hợp.

- Hợp đồng không xác định thời hạn.

- Hợp đồng xác định thời hạn.

- Hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng.

Luật Việc làm năm 2025 có hiệu lực từ ngày 1.1.2026 quy định đối tượng tham gia bảo hiểm thất nghiệp tại Điều 31, mở rộng thêm nhiều nhóm lao động phải tham gia:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.

- Người lao động làm việc không trọn thời gian, có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thấp nhất.

- Người làm việc theo hợp đồng làm việc.

- Người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, người đại diện phần vốn của doanh nghiệp theo quy định của pháp luật; thành viên Hội đồng quản trị, tổng giám đốc, giám đốc, thành viên Ban kiểm soát hoặc kiểm soát viên và các chức danh quản lý khác được bầu của hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã theo quy định của Luật Hợp tác xã có hưởng tiền lương.

https://laodong.vn/cong-doan/tu-112026-mo-rong-nhom-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-that-nghiep-1527783.ldo

Quỳnh Chi (BÁO LAO ĐỘNG)