Theo Bộ Nội vụ, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Thông tư số 08/2013 (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021).

Bà Nguyễn Thị Hoa (tên nhân vật được thay đổi) là giáo viên THCS. Năm 2021, bà đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở; năm 2022 bà hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; năm 2023 là xếp mức hoàn thành nhiệm vụ.

Năm 2025, bà làm hồ sơ tăng lương trước 6 tháng theo các văn bản về thi đua khen thưởng của Bộ Nội vụ thì bà đủ tiêu chuẩn tăng lương trước 6 tháng.

Tuy nhiên, đơn vị nơi bà công tác xây dựng quy chế thi đua khen thưởng 3 năm hoàn thành tốt nhiệm vụ mới được xét tăng lương sớm.

"Vậy trường hợp của tôi có đủ điều kiện để làm tăng lương sớm hay không? Hiệu trưởng xây dựng quy chế tăng lương sớm như vậy có đúng không?" - bà Hoa chia sẻ và mong Bộ Nội vụ sớm trả lời.

Liên quan đến phản ánh, kiến nghị của bà Hoa, Bộ Nội vụ đã có phản hồi trên Cổng thông tin điện tử.

Theo Bộ Nội vụ, chế độ nâng bậc lương trước thời hạn được hướng dẫn cụ thể tại Điều 3 Thông tư số 08/2013 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (sửa đổi, bổ sung tại Thông tư số 03/2021 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ).

Thành tích để xét nâng bậc lương trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành quyết định công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ cao đẳng trở lên và 4 năm gần nhất đối với các ngạch và các chức danh có yêu cầu trình độ đào tạo từ trung cấp trở xuống tính đến ngày 31.12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.

Riêng đối với trường hợp đã được nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4 năm) quy định tại Điểm này không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.

Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 4 Thông tư số 08/2013 quy định người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có trách nhiệm trao đổi với cấp ủy và Ban Chấp hành công đoàn cùng cấp thực hiện ban hành Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị mình;

Trong đó phải quy định rõ tiêu chuẩn, cấp độ về lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn tương ứng với từng cấp độ thành tích khác nhau của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và thứ tự ưu tiên xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với những người có thành tích xuất sắc như nhau để làm căn cứ xét nâng bậc lương trước thời hạn đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.

Bản Quy chế này phải được công khai trong cơ quan, đơn vị và gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý và kiểm tra trong quá trình thực hiện.

Việc tổ chức thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức ở tỉnh Thái Bình thuộc thẩm quyền của UBND. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề nghị bà liên hệ với cơ quan quản lý cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Thái Bình (Sở Nội vụ) để được giải đáp.

https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-huong-dan-nang-bac-luong-truoc-thoi-han-voi-giao-vien-thcs-1516169.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)