Theo đó, UBND thành phố giao UBND các quận, huyện tiếp tục phối hợp chặt chẽ với cấp ủy địa phương tổ chức quán triệt, triển khai và thực hiện nghiêm các chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy và UBND thành phố về tiêu chuẩn, tiêu chí lựa chọn cán bộ khi sắp xếp.

Việc bố trí lãnh đạo, quản lý ưu tiên lựa chọn những cán bộ có năng lực lãnh đạo, kinh nghiệm quản lý nhà nước, tư duy đổi mới, sáng tạo, tinh thần dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì sự nghiệp chung để đảm nhiệm các vị trí lãnh đạo, quản lý của UBND và cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã mới.

Đặc biệt, vị trí Chủ tịch UBND cấp xã mới được chú trọng lựa chọn cán bộ có đủ năng lực, đáp ứng yêu cầu khối lượng công việc lớn khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và thúc đẩy mạnh mẽ phân cấp, phân quyền.

Kịp thời rà soát phương án nhân sự của cấp xã mới đã xây dựng; trường hợp cán bộ, công chức dự kiến sắp xếp, bố trí chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ thì đề xuất cấp có thẩm quyền điều động, tăng cường cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý có năng lực, kinh nghiệm từ các cơ quan chuyên môn của thành phố theo Kế hoạch số 131/KH-UBND ngày 3.6.2025 của UBND thành phố về cử cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở và đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ sau sắp xếp.

UBND thành phố Cần Thơ cũng giao Sở Nội vụ phối hợp với Ban Tổ chức Thành ủy và các cơ quan, đơn vị liên quan tham mưu cấp có thẩm quyền trong việc bố trí cán bộ thuộc diện Thành ủy, UBND thành phố quản lý tại các xã, phường mới. Việc bố trí phải đảm bảo chặt chẽ, kỹ lưỡng, dân chủ, khách quan, minh bạch, công bằng và đúng nguyên tắc, quy định của Đảng và Nhà nước.