Cơ chế đãi ngộ để thu hút nhân tài

Chiều 15.4, Quốc hội thảo luận tại hội trường về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Đóng góp ý kiến cho dự thảo luật, đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân - Đoàn đại biểu Quốc hội tỉnh Bình Dương kiến nghị, cần có chính sách đột phá, mang tính lâu dài hơn, đầu tư cho nguồn nhân lực chất lượng cao trong khu vực công.

Theo đó, tại khoản 1 điều 5 dự thảo, bà Xuân kiến nghị bổ sung, sửa đổi như sau: Nhà nước có chính sách đặc biệt trong bồi dưỡng, đào tạo, thu hút, trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ và có chính sách đặc biệt cho các cơ sở giáo dục đào tạo chuyên sâu cho nền giáo dục công vụ Quốc gia.

Bên cạnh đó, cần nghiên cứu quy định cụ thể phần trăm chi ngân sách cho công tác đào tạo bồi dưỡng cán bộ công chức.

"Cần nghiên cứu xem xét các chế độ chính sách lương, ưu đãi tương xứng với trách nhiệm, nhiệm vụ được giao cho cán bộ công chức, nhất là người đứng đầu của Đảng, Bộ, Ngành, địa phương, chuyên gia cao cấp, công chức xuất sắc ở trung ương và địa phương tương đương và không thấp hơn khu vực tư để giữ chân nhân tài. Đây là động lực cho đội ngũ cán bộ công chức" - bà Xuân nói.

Nữ đại biểu cho rằng, Nhà nước cũng cần có cơ chế chủ động từ sớm trong chính sách đầu tư cho các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng công vụ một cách chuyên nghiệp của quốc gia, nhất là các học viện, trường đại học đào tạo công chức ngang tầm khu vực và quốc tế về cơ sở vật chất.

Đồng thời, tiếp tục rà soát để có các học bổng công vụ danh giá hằng năm, giải thưởng công vụ hằng năm cho công chức xuất sắc toàn quốc trên các lĩnh vực cụ thể. Có chiến lược thu hút, bồi dưỡng người tài từ các trường trung học phổ thông, các đại học, học viện.

Không thể phát hiện người tài bằng hồ sơ, bằng cấp

Đóng góp vào nội dung về chính sách đãi ngộ, phát hiện người tài trong hoạt động công vụ, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga - Đoàn Đại biểu Quốc hội tỉnh Hải Dương cho rằng, để chính sách thực sự phát huy hiệu quả, cần nhìn nhận rõ, tài năng trong hoạt động công vụ là dạng tài năng đặc thù, không chỉ đòi hỏi năng lực chuyên môn, kỹ năng tổ chức, còn cần sự liêm chính, tinh thần trách nhiệm, khả năng chịu áp lực và bản lĩnh chính trị.

"Không thể phát hiện người tài bằng hồ sơ, bằng cấp, hay qua các kỳ thi hình thức. Người tài trong công vụ cần được phát hiện thông qua nhiệm vụ thực tiễn, qua khả năng xử lí vấn đề mới, phức tạp và đặc biệt là qua kết quả tạo ra giá trị công. Muốn thu hút và giữ chân người tài, những ưu đãi không chỉ dừng ở tiền lương, điều quan trọng hơn là trao cho họ cơ hội cống hiến, được tin tưởng và trọng dụng" - bà Nga phân tích.

Từ những lý do trên, đại biểu Nguyễn Thị Việt Nga kiến nghị Chính phủ cần quy định rõ hơn một số cơ chế then chốt liên quan đến việc phát hiện và trọng dụng nhân tài cho khu vực công theo hướng: Thiết kế lại hệ thống đánh giá cán bộ theo đầu ra và theo hiệu quả công vụ chứ không chỉ dựa vào hình thức hay quy trình;

Cho phép xây dựng các cơ chế thử thách và lựa chọn nhân tài linh hoạt, đặc biệt là những vị trí cần sáng tạo, đổi mới;

Trao quyền cho người đứng đầu trong việc phát hiện, đề xuất và sử dụng người tài. Nhưng đồng thời phải đi kèm cơ chế giám sát, đánh giá khách quan.

"Nếu không cải cách mạnh mẽ ngay từ khâu phát hiện, sử dụng đến đãi ngộ thì chính sách ưu đãi người tài có ghi trong Luật cũng chỉ dừng ở khẩu hiệu hoặc sự đãi ngộ không thực sự đúng đối tượng" - bà Nga nói.

https://laodong.vn/thoi-su/de-xuat-co-chinh-sach-ve-luong-uu-dai-de-giu-chan-cong-chuc-xuat-sac-1506777.ldo