Thời hạn tinh giản ít nhất 5% biên chế công chức, 10% biên chế sự nghiệp

Thời sự

Cập nhật lúc 10:37 11/05/2025 (GMT+7)

Thời hạn tinh giản ít nhất 5% biên chế công chức, 10% biên chế sự nghiệp

Bộ Nội vụ cho biết đến năm 2026, giảm ít nhất 5% biên chế công chức và giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách.

Bộ Nội vụ vừa có Báo cáo số 1930/BC-BNV gửi Quốc hội, đại biểu Quốc hội về kết quả thực hiện các Nghị quyết về hoạt động chất vấn của Quốc hội thuộc lĩnh vực nội vụ.

Theo báo cáo, Nghị quyết số 75/2022/QH15 giao Bộ Nội vụ thực hiện 22 nhiệm vụ, trong đó đã hoàn thành 13/22 nhiệm vụ. Trong 22 nhiệm vụ được giao có 4 nhiệm vụ lĩnh vực tổ chức bộ máy, biên chế; 14 nhiệm vụ lĩnh vực công chức, viên chức; 3 nhiệm vụ lĩnh vực chính quyền địa phương và 1 nhiệm vụ lĩnh vực tiền lương.

Bộ Nội vụ đã tập trung xây dựng và hoàn thành phê duyệt danh mục vị trí việc làm trong các tổ chức hành chính nhà nước và đơn vị sự nghiệp công lập làm cơ sở đẩy mạnh thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

Bộ Nội vụ cũng nhấn mạnh nhiệm vụ đến năm 2026, giảm ít nhất 5% biên chế công chức và giảm ít nhất 10% biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.

Từ đó khắc phục tình trạng giảm biên chế cơ học, cào bằng, bảo đảm bố trí biên chế phù hợp với từng loại hình, mô hình tổ chức bộ máy và từng địa bàn.

Để triển khai thực hiện các kết luận, quy định, quyết định của Bộ Chính trị về công tác quản lý biên chế giai đoạn 2022-2026, Bộ Nội vụ đã tham mưu Thủ tướng Chính phủ ban hành Quyết định số 1046/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thực hiện Kết luận số 28-KL/TW; Kết luận số 40-KL/TW và Quy định số 70-QĐ/TW.

Trong đó chỉ đạo, giao trách nhiệm cụ thể cho các bộ, ngành trong việc triển khai thực hiện các nhiệm vụ, giải pháp liên quan đến công tác quản lý biên chế và tinh giản biên chế cũng như các giải pháp đồng bộ khác.

Bộ Nội vụ đã thực hiện đầy đủ, bảo đảm tiến độ, chất lượng các nhiệm vụ về quản lý biên chế thuộc thẩm quyền quản lý.

Việc giao biên chế bảo đảm theo đúng mục tiêu tinh giản biên chế cán bộ, công chức và biên chế sự nghiệp hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo yêu cầu của Đảng gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.

Đã đẩy mạnh phân cấp, giao quyền chủ động cho các bộ, ngành quyết định biên chế hằng năm đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý, bảo đảm đến hết năm 2026 tối đa bằng số đã được giao, gắn với tăng cường công tác kiểm tra, giám sát.

Về hạn chế, tính chất, khối lượng công việc của các ngành, lĩnh vực ngày càng nhiều, chất lượng yêu cầu ngày càng cao, tuy nhiên biên chế vẫn phải tiếp tục giảm theo yêu cầu tại Kết luận số 40-KL/TW là thách thức, khó khăn cho các bộ, ngành.

Nhiều địa phương chưa tuyển dụng hết số biên chế được giao (năm học 2023-2024, số biên chế giáo viên chưa tuyển dụng còn 60.598 biên chế, chiếm 5,5%) do thiếu nguồn tuyển; chưa kịp tuyển dụng để thay thế số giáo viên nghỉ hưu, thực hiện chính sách tinh giản biên chế.

Ngoài ra, vẫn còn tình trạng thừa, thiếu giáo viên cục bộ tại một số địa phương.

Theo báo cáo của các địa phương, nếu tính theo định mức số học sinh tối đa/lớp để xác định số lớp cần có theo các cấp học và hướng dẫn xác định định mức biên chế giáo viên theo quy định thì năm học 2024-2025 thừa 36.653 biên chế ở 25 địa phương và thiếu 66.690 biên chế ở 38 địa phương; nếu theo đề xuất của địa phương thì thiếu 93.681 biên chế giáo viên.

https://laodong.vn/thoi-su/thoi-han-tinh-gian-it-nhat-5-bien-che-cong-chuc-10-bien-che-su-nghiep-1504855.ldo

PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)