Bạn đọc có email hoihanxxx@gmail.com hỏi: Cách xác định tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế như thế nào?

Văn phòng Tư vấn pháp luật Báo Lao Động trả lời:

Khoản 1, Điều 5 Nghị định 154/2025/NĐ-CP quy định về tinh giản biên chế (có hiệu lực từ ngày 16.6.2025) quy định như sau:

1. Tiền lương hiện hưởng để tính trợ cấp là tiền lương tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế, bao gồm: mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận của hợp đồng lao động hoặc mức lương của người quản lý công ty; các khoản phụ cấp lương (gồm: phụ cấp chức vụ lãnh đạo, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Riêng đối với các trường hợp đang nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội thì tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề của tháng trước khi nghỉ việc không hưởng lương, nghỉ hưởng chế độ ốm đau nhưng mức lương cơ sở được tính theo mức lương cơ sở của tháng liền kề trước khi tinh giản biên chế.

Như vậy, cách xác định tiền lương để tính hưởng trợ cấp tinh giản biên chế được quy định như trên.

https://laodong.vn/tu-van-phap-luat/cach-tinh-luong-de-huong-tro-cap-tinh-gian-bien-che-1525847.ldo

Nam Dương (báo lao động)