Hiện nay, Luật BHXH 2014 không có quy định về trợ cấp tã lót. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2014 thì: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc trường hợp “Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con”. Như vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con mà bạn đang tham gia BHXH bắt buộc thì bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể:

* Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014: Lao động nam đang đóng BHHX khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

+ 05 ngày làm việc;

+ 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

+ Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 03 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

+ Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

* Về mức hưởng: Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014: Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật BHXH là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

- Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể.

Mức hưởng được tính theo công thức sau: Mức hưởng = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội/24 x số ngày được nghỉ.

Ban Quan hệ lao động TLĐ