Công đoàn Quảng Trị đổi mới phương thức hoạt động, lấy cơ sở làm trung tâm, chăm lo quyền lợi, tạo sự gắn bó, tin tưởng của đoàn viên, người lao động trong giai đoạn này.

Giữ vững niềm tin đoàn viên

Nhận suất quà hỗ trợ từ Công đoàn ngay những ngày đầu sau sáp nhập tỉnh, anh Lê Văn Bình - đoàn viên Công đoàn Công ty Cổ phần Việt Trung Quảng Bình xúc động cho biết, sự quan tâm kịp thời của tổ chức Công đoàn là nguồn động viên rất lớn đối với công nhân lao động.

“Chúng tôi đang trải qua giai đoạn nhiều thay đổi về tổ chức, đơn vị hành chính, nhưng quyền lợi vẫn được giữ nguyên. Tôi cảm ơn LĐLĐ tỉnh và công đoàn công ty đã luôn đồng hành cùng đoàn viên”, anh Bình chia sẻ.

Theo Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần Việt Trung Quảng Bình Nguyễn Sơn Phong, từ khi có quyết định sáp nhập 2 tỉnh Quảng Trị và Quảng Bình, ban chấp hành công đoàn công ty đã tổ chức lấy ý kiến đoàn viên, công nhân về tâm tư, nguyện vọng.

Người lao động mong muốn công đoàn tiếp tục giữ vai trò là cầu nối giữa doanh nghiệp và tập thể, kịp thời hỗ trợ khi có phát sinh về thủ tục hành chính, tiền lương, chế độ bảo hiểm.“Chúng tôi đã tổng hợp các ý kiến để gửi LĐLĐ tỉnh, đồng thời phối hợp chủ doanh nghiệp giải quyết ngay những vấn đề đoàn viên quan tâm”, ông Phong nói.

Chia sẻ về công tác công đoàn trong giai đoạn mới, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Trị Nguyễn Thế Lập cho biết, sau khi sáp nhập, LĐLĐ tỉnh Quảng Trị mới trực thuộc Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Quảng Trị, duy trì 2 ban chuyên môn với hơn 40 cán bộ, đảm nhận khối lượng công việc lớn khi số lượng người lao động toàn tỉnh mới lên tới hơn 43.000 người, hoạt động tại hàng trăm công đoàn cơ sở.

“Đây là thời điểm rất quan trọng, đòi hỏi tổ chức Công đoàn phải đổi mới phương thức hoạt động, lấy cơ sở làm trung tâm và đoàn viên làm chủ thể. Mỗi cán bộ công đoàn cần xác định rõ vai trò tiên phong, không chỉ giữ nhịp ổn định tổ chức mà còn khơi dậy tinh thần đoàn kết, tin tưởng của người lao động”, ông Nguyễn Thế Lập nhấn mạnh.

Chăm lo toàn diện quyền lợi

Để hiện thực hóa cam kết đó, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng kế hoạch chi tiết nhằm bảo đảm tất cả quyền lợi của đoàn viên không bị gián đoạn trong giai đoạn chuyển tiếp. Các kiến nghị, đề xuất của người lao động được tiếp nhận, giải quyết kịp thời, không để xảy ra tình trạng chậm trễ hoặc bỏ sót. Đồng thời, công đoàn tỉnh cũng phối hợp chặt chẽ với cơ quan chuyên môn và doanh nghiệp rà soát các chế độ chính sách, đảm bảo thực thi đúng quy định pháp luật.

Bên cạnh việc đảm bảo chế độ chính sách, công tác tuyên truyền, giáo dục chính trị tư tưởng cho đoàn viên cũng được LĐLĐ tỉnh Quảng Trị chú trọng triển khai.

Trong tháng 7, tháng cao điểm kỷ niệm 96 năm Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, LĐLĐ tỉnh sẽ tổ chức chuỗi hoạt động ý nghĩa, như tuyên truyền về truyền thống vẻ vang của tổ chức Công đoàn; gặp mặt, tôn vinh các cán bộ công đoàn tiêu biểu; trao quà hỗ trợ đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn...

Đồng thời, các cấp công đoàn sẽ tập trung công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, nâng cao chất lượng bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Việc nắm bắt tình hình quan hệ lao động ở từng đơn vị được thực hiện thường xuyên để kịp thời phát hiện, giải quyết tranh chấp, ngừng việc tập thể, đảm bảo quyền lợi và sự ổn định.

Dù còn nhiều khó khăn trong thời gian đầu, song với sự chuẩn bị chu đáo, tinh thần trách nhiệm cao của đội ngũ cán bộ, tổ chức Công đoàn tỉnh Quảng Trị đang cho thấy quyết tâm không để bất kỳ đoàn viên, người lao động nào bị ảnh hưởng tiêu cực trong quá trình sắp xếp lại bộ máy.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-quang-tri-doi-moi-huong-manh-ve-co-so-1538378.ldo

Công Sáng (BÁO LAO ĐỘNG)