Cán bộ không chuyên trách tính “chặng 2” sau khi nghỉ việc

Anh Đỗ Văn Ngọc (tên nhân vật đã thay đổi) - hiện là Phó chủ tịch UBND xã, phụ trách văn hóa – xã hội, tại huyện Thanh Trì (Hà Nội).

Anh Ngọc cho hay, đợt này xã anh có 6 cán bộ nằm trong danh sách được nghỉ việc, hỗ trợ theo Nghị định 178. Cụ thể, 1 cán bộ tài chính, 1 cán bộ địa chính, 1 cán bộ là Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc xã, 1 cán bộ là Chủ tịch Hội Nông dân xã, 1 cán bộ là Chủ tịch Hội Cựu Chiến binh xã.

“Người già nhất sinh năm 1965, là nam, giữ chức Chủ tịch Hội Nông dân xã; người trẻ nhất là nữ, sinh năm 1970, là Chủ tịch Mặt trận Tổ quốc xã. Dự kiến giữa tháng 6.2025, nhóm cán bộ này được nghỉ. Tôi thấy ai cũng vui vẻ, phấn khởi, hầu như không có tâm tư gì”, anh Ngọc cho hay.

Về nhóm đối tượng là cán bộ không chuyên trách cấp xã, anh Ngọc cho hay, ở xã anh nhóm này có khoảng hơn 10 người, đa số đều chủ động chuẩn bị “nhịp 2” của cuộc đời khi công việc có sự thay đổi lớn.

Theo anh Ngọc, hiện có 2 cán bộ là Phó Bí thư Đoàn Thanh niên và cán bộ phụ trách công tác truyền thanh xã đã xác định định hướng công việc thời gian tới.

“Nữ cán bộ làm công tác truyền thanh sẽ nghỉ làm, về mở cửa hàng tạp hóa tại nhà vì nơi gia đình chị này cư trú có đông sinh viên, người lao động thuê trọ. Đồng chí Phó Bí thư Đoàn Thanh niên chia sẻ sẽ dùng toàn bộ số tiền tích góp được, cải tạo khu nhà cho thuê của gia đình để nâng giá cho thuê, dùng tiền đó nuôi con cái ăn học”, anh Ngọc nói.

5 giải pháp hỗ trợ

Trao đổi với Lao Động ngày 19.5, ông Lê Quang Trung – nguyên Phó Cục trưởng phụ trách Cục Việc làm cho hay, cần chính sách hỗ trợ cụ thể để cán bộ không chuyên trách cấp xã nghỉ việc sớm có việc làm, ổn định cuộc sống. Trên thực tế, cán bộ không chuyên trách phần lớn được đào tạo, bồi dưỡng, có kinh nghiệm công tác và gắn bó trực tiếp với cơ sở, luôn tâm huyết, khát khao làm việc.

Ông Lê Quang Trung đề xuất, ngoài hỗ trợ về các chính sách trợ cấp thì cần có các giải pháp cụ thể.

Một là, mỗi địa phương (từ cấp xã) cần rà soát, thống kê và nắm chắc khả năng, nhu cầu, nguyện vọng của mỗi người nghỉ việc... làm cơ sở cho việc đào tạo, đào tạo lại, hỗ trợ việc làm cho từng nhóm đối tượng này; hỗ trợ các đơn vị đào tạo để tổ chức đào tạo cho đối tượng này.

Hai là, có chính sách và hoạt động cụ thể để tổ chức đào tạo, đào tạo lại, đào tạo nâng cao... chú trọng đào tạo gắn với việc làm sau đào tạo, nhất là việc làm tại chỗ để khai thác các thế mạnh ở địa phương, tham gia thị trường lao động.

Ba là, tăng cường các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc làm để những người thôi việc tiếp cận sớm nhất, nhanh nhất với doanh nghiệp, tổ chức có nhu cầu tuyển lao động, nhất là việc tổ chức các sàn giao dịch việc làm về các cơ sở, sàn theo từng nhóm đối tượng và ngành nghề; cung cấp thông tin thị trường lao động... vai trò của các Trung tâm Dịch vụ việc làm là rất quan trọng.

Bốn là, mỗi địa phương có các hoạt động hỗ trợ về khởi sự doanh nghiệp, vốn, kỹ thuật, thị trường đầu ra, quản trị doanh nghiệp... cho những người mong muốn và khát khao thành lập doanh nghiệp, tự tạo việc làm và thu hút thêm lao động.

Năm là, tăng cường công tác tuyên truyền, phổ biến để doanh nghiệp, đơn vị đào tạo, người thôi việc cùng nâng cao nhận thức, hiểu biết về các quy định của pháp luật; chung tay chia sẻ, hỗ trợ, cùng đem lại lợi ích khi người thôi việc sớm có việc làm và việc làm tốt hơn, ổn định cuộc sống.