Nhà trẻ miễn học phí, trại hè... giải pháp cho con công nhân khi hè về
Kỳ nghỉ hè kéo dài là niềm mong đợi của trẻ nhỏ, nhưng lại là nỗi lo thường trực của nhiều gia đình công nhân, lao động. Trong những phòng trọ chật chội nơi đô thị, không gian sinh hoạt bị thu hẹp, chi phí sinh hoạt ngày một đắt đỏ, bài toán tìm sân chơi an toàn, bổ ích cho con em trở nên nan giải hơn bao giờ hết.
Để trẻ có thể tham gia trại hè một cách an toàn và bổ ích, các bậc phụ huynh cần lưu ý trước khi đăng ký cho con. Ảnh: Thu Giang
Thiếu sân chơi, công nhân đau đầu khi con nghỉ hè
Tại khu trọ ở thôn Ngải Dương (Hưng Yên), gia đình anh Nguyễn Văn Phú đang sống trong một căn phòng vỏn vẹn 16m2. Vợ chồng anh làm công nhân tại Khu công nghiệp Phố Nối A, thu nhập mỗi tháng chỉ vừa đủ chi tiêu. Gia đình có hai con nhỏ, trong đó con gái lớn vừa nghỉ hè.
“Nhà trọ không có sân chơi, ra ngoài thì sợ xe cộ nguy hiểm, ao chuôm xung quanh cũng tiềm ẩn rủi ro. Chúng tôi đành cho con gái về quê với ông bà để có không gian chơi đùa và an toàn hơn”, anh Phú chia sẻ.
Không may mắn như anh Phú, nhiều công nhân khác không có người thân hỗ trợ. Tại quận Cầu Giấy (Hà Nội), chị Lê Thị Mai - nhân viên văn phòng - đang đau đầu tìm nơi vui chơi an toàn cho hai con gái mầm non vừa nghỉ hè. “Thời điểm này, nhiều dịch bệnh có dấu hiệu bùng phát trở lại, tôi không muốn đưa con tới nơi đông người. Nhưng giữ con ở nhà thì vừa bí bách, vừa không đảm bảo an toàn”, chị Mai thở dài.
Việc thiếu sân chơi cộng đồng hoặc các mô hình trông giữ trẻ dịp hè đang khiến không ít công nhân buộc phải cho con ở nhà tự trông nhau hoặc làm bạn với… điện thoại, máy tính.
Mạng xã hội thành “người giữ trẻ bất đắc dĩ”
Áp lực công việc khiến chị Hồng Tâm (quận Hai Bà Trưng, Hà Nội) đành để con gái học tiểu học ở nhà một mình mỗi khi nghỉ hè. “Các con trong độ tuổi tò mò, dễ bị lôi cuốn bởi những nội dung độc hại trên mạng. Có lần tôi phát hiện con xem thử thách nguy hiểm do người lạ hướng dẫn trên YouTube. Rất lo lắng nhưng không còn cách nào khác, vì hai vợ chồng đều phải đi làm cả ngày”, chị Tâm chia sẻ.
Không gian sống chật chội, thiếu điểm vui chơi lành mạnh khiến nhiều trẻ em trở nên phụ thuộc vào thiết bị điện tử - kéo theo nhiều hệ lụy về sức khỏe, tâm lý và an toàn.
Mô hình “Vườn tuổi thơ”: Góc sân hạnh phúc của con em công nhân
Giữa nỗi lo chung ấy, mô hình “Vườn tuổi thơ” do Công đoàn cơ sở và Công ty Cổ phần Dược Hậu Giang (DHG) phối hợp triển khai là điểm sáng đáng chú ý.
Với diện tích 600m2, nhà trẻ nội bộ “Vườn tuổi thơ” được thiết kế đầy đủ lớp học, không gian vui chơi, trang thiết bị hiện đại dành cho các bé từ 6 đến 36 tháng tuổi. Phụ huynh không phải đóng học phí, chỉ cần chi trả tiền ăn cho trẻ trên 12 tháng. Giáo viên cũng chính là nhân viên công ty được đào tạo chuyên môn, tạo nên sự tin tưởng, gắn kết.
Chị Bùi Diệu Tiên - nhân viên DHG chia sẻ: “Trước đây tôi luôn lo lắng khi gửi con ở nơi xa. Giờ chỉ cần đưa con đến lớp cạnh nơi làm, tôi hoàn toàn yên tâm cả ngày”.
Tương tự, anh Nguyễn Trường Giang đồng nghiệp của chị Tiên, xúc động nói: “Cảm giác đưa con đi học cùng giờ đi làm, chiều đón con chỉ vài bước chân, tưởng đơn giản mà thật sự rất khó với công nhân. Đây là góc sân mang lại niềm hạnh phúc thực sự”.
Trại hè bán trú - giải pháp linh hoạt nhưng còn nhiều rào cản
Tại các đô thị lớn, mô hình trại hè bán trú cũng đang phát triển mạnh. Tại Cung Thiếu nhi Hà Nội, ông Trần Minh Tuấn - Phó Giám đốc cho biết, đơn vị đã thiết kế các chương trình hè tích hợp: Rèn kỹ năng sống, thể chất, ngoại ngữ, STEM, sơ cấp cứu, phòng cháy chữa cháy… nhằm giúp trẻ phát triển toàn diện.
Tuy nhiên, mức chi phí cho trại hè từ vài triệu đến hơn chục triệu đồng khiến nhiều gia đình công nhân, lao động phổ thông khó tiếp cận. Trong khi đó, phần lớn các trường mầm non công lập ngừng hoạt động hè, chỉ một số nơi tổ chức học tự nguyện với mức thu cao hơn.
Bà Nguyễn Thị Mùi lên Hà Nội trông cháu - cho biết: “Trường cháu tôi có mở lớp hè nhưng học phí đắt hơn trong năm học. Thương con nên tôi bảo để cháu nghỉ hẳn đến tháng 8, còn tôi cố trông cả hai đứa trong hè”.
Cần chính sách đồng hành thực chất với gia đình công nhân
Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho công nhân không thể thiếu việc quan tâm đến con em họ. Theo nhiều chuyên gia, để giải quyết bài toán thiếu sân chơi, thiếu nơi gửi con dịp hè, cần mở rộng các nhà trẻ nội bộ tại doanh nghiệp, nhất là trong các khu công nghiệp lớn, hỗ trợ ngân sách cho công đoàn cơ sở tổ chức lớp hè miễn phí hoặc giá rẻ, phát triển sân chơi công cộng an toàn ở các khu trọ, khu nhà ở công nhân, khuyến khích các địa phương phối hợp với đoàn thể tổ chức sinh hoạt hè lưu động.
“Chỉ khi người lao động yên tâm về con cái, họ mới có thể gắn bó lâu dài và cống hiến hiệu quả cho công việc. Đây là đầu tư cho tương lai, không chỉ của từng gia đình mà còn của doanh nghiệp và toàn xã hội”, ông Võ Thanh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cổ phần DHG - nhấn mạnh.
Trẻ em có quyền được vui chơi, học tập và phát triển trong môi trường an toàn. Nhưng với nhiều gia đình công nhân, điều tưởng như đơn giản ấy lại là nỗi lo thường trực mỗi dịp hè về. Một mùa hè ý nghĩa cho con trẻ - cũng chính là sự an tâm, hạnh phúc cho cha mẹ. Và điều đó cần nhiều hơn nữa những mô hình, chính sách thực chất đồng hành cùng người lao động.
“Vườn tuổi thơ” - điểm tựa cho công nhân yên tâm làm việc
Không chỉ là nơi giữ trẻ, “Vườn tuổi thơ” tại Công ty Dược Hậu Giang còn là góc sân hạnh phúc - nơi cha mẹ yên tâm làm việc, con trẻ được chăm sóc chu đáo và lớn lên trong yêu thương.
Với quy mô khoảng 600m2, “Vườn tuổi thơ” được thiết kế thành một không gian lý tưởng, đầy đủ các lớp học, cơ sở vật chất hiện đại để phục vụ việc học tập, sinh hoạt và vui chơi cho các bé từ 6 - 36 tháng tuổi. Các giáo viên tại “Vườn tuổi thơ” không chỉ là những người có chuyên môn, mà còn là nhân viên của công ty, hoạt động theo nội quy, quy định chung, tạo nên sự gắn kết và tin tưởng.
Nhà trẻ và ban chấp hành CĐCS không thu học phí, phụ huynh chỉ cần đóng tiền ăn cho trẻ trên 12 tháng tuổi. Cơ sở vật chất của nhóm trẻ được đầu tư từ nguồn quỹ phúc lợi của công ty. Công ty tạo mọi điều kiện để trang bị cũng như giữ gìn cơ sở vật chất tốt nhất, với mục tiêu “Chăm sóc các bé khỏe mạnh, cha mẹ an tâm công tác, vừa đảm bảo thu nhập, vừa nâng cao năng suất cho doanh nghiệp”. TẠ QUANG - MỸ LY
Hỗ trợ chăm lo con công nhân là tiêu chí phân loại Thỏa ước
Một trong những nhiệm vụ và giải pháp Đề án “Hỗ trợ công nhân lao động tại các khu công nghiệp, khu chế xuất trong việc chăm sóc và nuôi dạy con giai đoạn 2025 - 2028” do Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Thái Thu Xương ký là đưa nội dung doanh nghiệp hỗ trợ người lao động (NLĐ) chăm sóc, nuôi dạy con làm tiêu chí để đánh giá, phân loại chất lượng Thỏa ước lao động tập thể.
Theo khảo sát năm 2024 của Ban Nữ công Tổng LĐLĐVN tại 5 địa phương có nhiều KCN, KCX gồm: Hải Phòng, Hà Nội, Thái Nguyên, TP Hồ Chí Minh, Long An, số NLĐ được hỏi có thu nhập dưới 6 triệu đồng/người/tháng chiếm 15,1%; tỉ lệ có thu nhập trên 10 triệu đồng/người/tháng chỉ chiếm 9,5%. NLĐ được hỏi có tích lũy chỉ chiếm 3,2%; không đủ trang trải cuộc sống chiếm tỉ lệ 15,9%.
Thực trạng chăm sóc con công nhân KCN được làm rõ qua vai trò của cha mẹ, gia đình trong việc giáo dục và bảo vệ trẻ em từ chế độ dinh dưỡng, bữa ăn và giấc ngủ của trẻ; sức khỏe định kỳ theo độ tuổi; nuôi dạy trẻ trong điều kiện tốt nhất và bảo vệ trẻ em trước những nguy cơ mất an toàn...
Các kết quả khảo sát cho thấy, điều kiện sống của CNLĐ tại các KCN, KCX còn rất nhiều khó khăn ảnh hưởng đến việc chăm sóc, nuôi dạy con của NLĐ như chỉ có 26% CNLĐ được hỏi cho rằng nhà ở thoáng mát, có không gian vui chơi cho trẻ; có tới 59,2% không có máy giặt, 91% không có máy tính; 63,1% không có điều hòa; chỉ có 17,7% CNLĐ trả lời khu vực sống có sân chơi cho trẻ.
Với mục tiêu lấy NLĐ làm trung tâm, các cấp CĐ đã triển khai nhiều mô hình hỗ trợ thiết thực, góp phần giúp CNLĐ ổn định cuộc sống, nhất là trong việc chăm sóc và nuôi dạy con. Trong đó có những mô hình phát huy rất tốt hiệu quả như mô hình “Trại hè cho con CNLĐ”; “Phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc” - mô hình này do Tổng LĐLĐVN triển khai thực hiện gắn với chương trình truyền thông về nuôi con bằng sữa mẹ với sự hỗ trợ của tổ chức Nuôi dưỡng và Phát triển (Alive and Thrive) từ năm 2012. Từ thành công của mô hình Tổng LĐLĐVN đã tham gia với Chính phủ đưa vào quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Đến nay, theo thống kê của các cấp CĐ, trên 1.500 phòng vắt trữ sữa được thiết lập ở các cơ quan, doanh nghiệp.
Đối tượng thụ hưởng Đề án “Hỗ trợ CNLĐ tại các KCN, KCX trong việc chăm sóc và nuôi dạy con giai đoạn 2025 - 2028” là trẻ em con CNLĐ; CNLĐ đang làm việc tại các doanh nghiệp thuộc các KCN, KCX. Đáng chú ý, bên cạnh việc triển khai rộng các mô hình điểm, Đề án cũng đề ra giải pháp đưa nội dung doanh nghiệp hỗ trợ NLĐ chăm sóc, nuôi dạy con là tiêu chí để đánh giá, phân loại chất lượng Thỏa ước lao động tập thể. Linh Nguyên
https://laodong.vn/cong-doan/nha-tre-mien-hoc-phi-trai-he-giai-phap-cho-con-cong-nhan-khi-he-ve-1515596.ldo
Anh Thư - Quỳnh Chi - Mỹ Ly (báo lao động)