Quy mô sản xuất và số lượng đơn hàng đều tăng, các doanh nghiệp ở Bắc Ninh đang ráo riết tuyển dụng. Theo thống kê, nhu cầu tuyển dụng là hơn 100.000 lao động.

Thưởng nóng cho lao động mới

Công ty TNHH Goertek Vina là doanh nghiệp FDI quy mô lớn ở Bắc Ninh với 3 nhà máy và 50.000 lao động đang làm việc. Doanh nghiệp này đang triển khai chiến dịch tuyển dụng quy mô lớn nhằm phục vụ kế hoạch mở rộng nhà xưởng.

Với mức lương cơ bản 5,5 triệu đồng/tháng và các khoản phụ cấp về thâm niên, ăn ca, nhà ở, đi lại… công nhân có thể nhận mức thu nhập tối thiểu khoảng 10 triệu đồng/tháng. Đáng chú ý, lao động mới có thể nhận thưởng “nóng” đến 10 triệu đồng nếu làm đủ 3 tháng. Doanh nghiệp cũng linh hoạt tuyển dụng cả lao động nam và nữ, độ tuổi đến 50, làm việc trong môi trường điều hòa với chế độ phúc lợi đảm bảo.

Tương tự, tại Cụm công nghiệp Dĩnh Trì, Công ty TNHH Pearl Global Việt Nam cũng đang tăng tốc tuyển dụng với nhu cầu 600 công nhân. Ngoài việc phối hợp phát tờ rơi, tuyên truyền qua loa truyền thanh, doanh nghiệp khuyến khích người lao động cũ giới thiệu người thân, bạn bè ứng tuyển để nhận mức thưởng 5 triệu đồng nếu người mới làm đủ 3 tháng.

Thợ may có tay nghề sẽ được thưởng đầu vào từ 5-10 triệu đồng/người; người chưa có tay nghề được thưởng 2 triệu đồng/người.

1.900 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng

Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh, hiện có hơn 1.900 doanh nghiệp đăng ký tuyển dụng với tổng nhu cầu là 116.000 vị trí việc làm, trong đó lao động phổ thông chiếm khoảng 80%.

Nhu cầu tập trung chủ yếu trong lĩnh vực điện tử và may mặc. Một số doanh nghiệp tuyển dụng lớn gồm: Goertek Vina (50.000 người), Newing Interconnect Technology Bắc Giang (10.500 người), Hồng Hải (10.000 người), Dreamtech Việt Nam (5.500 người), Luxshare-ICT (3.000 người)...

Theo đại diện Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh, tình hình tuyển dụng sôi động là tín hiệu tích cực, thể hiện hiệu quả từ chính sách thu hút đầu tư, đồng thời tạo ra sự cạnh tranh lành mạnh về nhân lực. Các doanh nghiệp phải cải thiện đãi ngộ để giữ chân lao động tay nghề cao, trong khi người lao động có thêm lựa chọn để tìm công việc phù hợp.

Nhằm hỗ trợ doanh nghiệp, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh đang đẩy mạnh công tác dự báo và kết nối cung - cầu. Đơn vị liên tục rà soát, cập nhật nhu cầu tuyển dụng của từng doanh nghiệp; đồng thời tăng cường truyền thông qua website, mạng xã hội, phiên giao dịch online liên kết với các tỉnh như Lạng Sơn, Sơn La, Thái Nguyên, Tuyên Quang - nơi có lực lượng lao động dồi dào.

Song song với tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp chú trọng đến đào tạo tại chỗ. Có đơn vị tổ chức đào tạo miễn phí, hỗ trợ tiền ăn, bố trí khu đào tạo riêng để công nhân nhanh chóng tiếp cận quy trình sản xuất, đồng thời lồng ghép phổ biến nội quy, kỷ luật lao động.

Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh cho biết, thời gian tới sẽ tiếp tục tham mưu UBND tỉnh tăng cường công tác phân luồng, hướng nghiệp, đào tạo nghề cho lao động từ bậc trung học cơ sở. Đồng thời, nhân rộng mô hình liên kết doanh nghiệp trong đào tạo và cung ứng nhân lực tại chỗ. Giải pháp bền vững vẫn là việc doanh nghiệp thực hiện đầy đủ chính sách đã cam kết, đồng thời tăng thêm phúc lợi để giữ chân người lao động lâu dài.

https://laodong.vn/cong-doan/1900-doanh-nghiep-bac-ninh-dang-ky-tuyen-dung-hon-100000-lao-dong-1536477.ldo

Vân Trường (BÁO LAO ĐỘNG)