Dù đối mặt với nhiều khó khăn do tái cơ cấu doanh nghiệp, biến động lao động và quá trình sắp xếp tổ chức, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) vẫn kiên trì thực hiện công tác phát triển đoàn viên và đạt nhiều kết quả tích cực trong 6 tháng đầu năm 2025.

Phát triển tăng thêm 3.327 đoàn viên

Trao đổi với phóng viên, ông Lê An Hải - Chủ tịch CĐCTVN - cho biết, xác định công tác phát triển đoàn viên luôn là nhiệm vụ trọng tâm xuyên suốt của nhiệm kỳ, do đó ngay từ đầu năm 2025, Thường trực Thường vụ và Ban Thường vụ CĐCTVN luôn quan tâm, chỉ đạo sát sao công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở và công đoàn cơ sở trực thuộc tổ chức, triển khai thực hiện và cụ thể hóa thành các mục tiêu, nhiệm vụ trên tất cả các mặt công tác, trong đó quyết tâm phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu đề ra của CĐCTVN và của Tổng LĐLĐVN giao trong năm 2025 là phát triển tăng thêm 5.750 đoàn viên.

Để hoàn thành chỉ tiêu của Tổng LĐLĐVN giao, CĐCTVN đã xây dựng kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở năm 2025; bổ sung thành viên Ban chỉ đạo, Tổ giúp việc về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở giai đoạn 2023-2028; giao chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở đối với các cấp công đoàn trực thuộc; tổ chức chương trình đào tạo bồi dưỡng nghiệp vụ công tác công đoàn cho đội ngũ cán bộ công đoàn mới, gắn với nội dung, phương pháp về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS nhằm củng cố nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động công đoàn cơ sở theo tinh thần Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động công đoàn Việt Nam trong tình hình mới…

Thực hiện chỉ đạo của CĐCTVN, các CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐCS trực thuộc đã bám sát sự chỉ đạo của CĐCTVN tập trung đẩy mạnh công tác tuyên truyền tới toàn thể đoàn viên và người lao động; phân công nhiệm vụ cụ thể cho các thành viên Ban chỉ đạo, Tổ giúp việc về công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; đồng thời lựa chọn và cử những cán bộ có nhiều kinh nghiệm, nhiệt tình để trực tiếp theo dõi, chỉ đạo hướng dẫn CĐCS của mình tổ chức triển khai thực hiện.

“Với những nỗ lực của các cấp công đoàn, số đoàn viên phát triển tăng thêm trong 6 tháng đầu năm trong ngành Công thương là 3.327/5.750 đoàn viên - đạt 57,9% kế hoạch do Tổng LĐLĐVN giao phát triển tăng thêm trong năm 2025”, ông Lê An Hải chia sẻ.

Một số đơn vị trực thuộc CĐCTVN đã duy trì giữ vững và thực hiện tốt công tác phát triển đoàn viên điển hình là Công đoàn Xăng dầu Việt Nam phát triển được 862 đoàn viên; Công đoàn Công nghiệp Hóa chất Việt Nam phát triển được 304 đoàn viên; Công đoàn Tổng Công ty Máy động lực và Máy Nông nghiệp Việt Nam phát triển được 208 đoàn viên…

Công tác tuyên truyền là nhiệm vụ đột phá

Công đoàn Công Thương Việt Nam xác định 6 tháng cuối năm là thời điểm then chốt để đẩy mạnh công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS.

Theo Chủ tịch CĐCTVN Lê An Hải, từ nay đến cuối năm 2025, các tổ công tác của ngành được giao nhiệm vụ chủ động bám sát địa bàn, phối hợp chặt chẽ với các công đoàn cấp trên cơ sở và CĐCS để rà soát, cập nhật thường xuyên số liệu lao động - đoàn viên. Trọng tâm là tại các doanh nghiệp có đông lao động chưa vào tổ chức Công đoàn hoặc đang có kế hoạch mở rộng sản xuất, chi nhánh. Dữ liệu lao động - đoàn viên sẽ được cập nhật định kỳ hằng tháng, 6 tháng và cả nhiệm kỳ để báo cáo kịp thời cho Ban Chỉ đạo CĐCTVN.

Công đoàn cấp trên và CĐCS trực thuộc cần tranh thủ sự chỉ đạo của cấp ủy Đảng, lãnh đạo doanh nghiệp để tăng cường tuyên truyền, vận động người lao động tham gia tổ chức Công đoàn.

Đào tạo, bồi dưỡng cán bộ công đoàn mới tiếp tục là nhiệm vụ được chú trọng. Trong đó, việc trang bị kỹ năng tuyên truyền, vận động, tổ chức các hoạt động đại diện, chăm lo và bảo vệ người lao động sẽ giúp tăng tính hấp dẫn, thực chất cho tổ chức Công đoàn.

Song song với việc củng cố nội lực, các cấp công đoàn đề xuất các giải pháp, mô hình, cách làm mới để hoàn thành chỉ tiêu phát triển đoàn viên. Mục tiêu cụ thể là thành lập CĐCS tại các doanh nghiệp có từ 30 lao động trở lên và tăng cường thanh tra, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động, Luật Công đoàn tại cơ sở.

Công tác tuyên truyền cũng được xác định là nhiệm vụ đột phá. Công đoàn các cấp sẽ đẩy mạnh truyền thông qua pano, áp phích, trang web, mạng xã hội và phối hợp với các cơ quan báo chí nhằm lan tỏa hình ảnh tổ chức công đoàn, tạo hiệu ứng tích cực với người lao động và doanh nghiệp. Các hoạt động như xây dựng Thỏa ước lao động tập thể, tổ chức đối thoại, hội nghị người lao động, kiểm tra thực hiện chế độ chính sách cũng sẽ được thúc đẩy.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-cong-thuong-quyet-tam-phat-trien-5750-doan-vien-1536470.ldo

Hà Anh (BÁO LAO ĐỘNG)