Tập trung nhiệm vụ trọng tâm

Theo Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh, năm 2025, đơn vị đặt ra mục tiêu thành lập 40 công đoàn cơ sở (CĐCS), phát triển mới ít nhất 5.000 đoàn viên. Ngay từ tháng 1.2025, LĐLĐ tỉnh đã ban hành Kế hoạch số 06/KH-LĐLĐ về phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, đồng thời giao chỉ tiêu cụ thể cho từng cấp công đoàn, căn cứ theo đặc điểm địa bàn, khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước và khu kinh tế.

Tại khu vực Khu Kinh tế Vũng Áng, ông Nguyễn Đức Thạch - Chủ tịch Công đoàn các Khu kinh tế tỉnh Hà Tĩnh - cho biết: “Năm nay, chúng tôi đặt mục tiêu thành lập 6 CĐCS, phát triển mới từ 1.300 đến 1.600 đoàn viên, bao gồm cả đoàn viên phát triển thêm ở các đơn vị đã có công đoàn. Đơn vị đã chủ động rà soát, tiếp cận hơn 20 doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn; tổ chức tặng quà cho trên 500 công nhân lao động khó khăn dịp Tết nhằm tăng cường kết nối, tạo điều kiện tiếp cận để vận động gia nhập tổ chức Công đoàn”.

Ở cấp thị xã, bà Phạm Thị Thu Hương - Chủ tịch LĐLĐ thị xã Hồng Lĩnh - cho biết, từ đầu năm đến nay, đơn vị đã vận động thành lập được 1 CĐCS tại doanh nghiệp tư nhân, đang tiếp tục khảo sát 3 doanh nghiệp khác.

“Hiện nay, nhiều doanh nghiệp không tuyển dụng thêm lao động, thậm chí còn cắt giảm. Do đó, việc phát triển đoàn viên trong doanh nghiệp có tổ chức Công đoàn gần như bão hòa, buộc chúng tôi phải chuyển hướng mạnh sang vận động doanh nghiệp chưa có CĐCS” - bà Hương nói.

Tại Thanh Hóa, địa phương có đông lao động nhất khu vực Bắc Trung Bộ, LĐLĐ tỉnh đã xây dựng Kế hoạch số 13/KH-LĐLĐ về phát triển đoàn viên năm 2025, trong đó đặt mục tiêu thành lập mới 110 CĐCS, phát triển thêm 37.000 đoàn viên, tập trung ở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước và hộ kinh doanh cá thể.

Ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - cho hay: “Ngay từ đầu năm, chúng tôi đã kiện toàn Ban Chỉ đạo phát triển đoàn viên, phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng thành viên, đồng thời yêu cầu các cấp công đoàn lập danh sách doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn, tổ chức tiếp cận, vận động theo kế hoạch định kỳ”.

Chỉ trong quý I/2025, các cấp công đoàn tỉnh Thanh Hóa đã thành lập mới 29/110 CĐCS, đạt 26% kế hoạch năm, kết nạp mới 3.253 đoàn viên. Trong đó, huyện Quảng Xương phát triển 320 đoàn viên, huyện Triệu Sơn 270 đoàn viên, Công đoàn Khu Kinh tế Nghi Sơn kết nạp gần 900 đoàn viên.

Để đẩy nhanh tiến độ, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa yêu cầu đổi mới tuyên truyền, đẩy mạnh hoạt động trực tuyến và phối hợp với UBND cấp huyện nắm bắt tình hình doanh nghiệp mới để kịp thời tiếp cận.

Đa dạng hóa các giải pháp

Bà Nguyễn Thị Hoài Lê - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Trị - cho biết: “Chúng tôi đã phân loại 3 nhóm đối tượng chủ yếu là xe ôm, bán hàng rong và thợ xây nhỏ lẻ. Đến nay, đã khảo sát được hơn 350 lao động tiềm năng và đang xây dựng kế hoạch thành lập 2 nghiệp đoàn tại TP Đông Hà và thị xã Quảng Trị trong quý II”.

Theo bà Lê, để thu hút lao động phi chính thức, ngoài việc tuyên truyền về quyền lợi khi gia nhập Công đoàn, LĐLĐ tỉnh còn đề xuất hỗ trợ ban đầu mỗi nghiệp đoàn 20 triệu đồng kinh phí hoạt động, đồng thời đề nghị chính quyền địa phương hỗ trợ địa điểm sinh hoạt tối thiểu mỗi tháng 2 lần. “Chúng tôi xác định đây là hướng đi lâu dài, không thể nóng vội, nhưng cần làm bài bản, có chiều sâu” - bà Lê nhấn mạnh.

Ông Võ Mạnh Sơn - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa - thông tin, để hoàn thành chỉ tiêu 37.000 đoàn viên trong năm, LĐLĐ Thanh Hóa sẽ áp dụng cơ chế thi đua, khen thưởng cụ thể, kịp thời, đồng thời đôn đốc định kỳ hằng quý tiến độ từng đơn vị.

Tại Hà Tĩnh, LĐLĐ tỉnh cho biết đang triển khai phần mềm theo dõi trực tuyến tiến độ phát triển đoàn viên của từng CĐCS cấp huyện để đánh giá thường xuyên, đồng bộ hóa dữ liệu với phần mềm quản lý đoàn viên toàn quốc.

LĐLĐ Quảng Bình, Nghệ An đang rà soát các địa bàn tiềm năng phát triển công đoàn, nhất là khu vực dịch vụ và làng nghề. Dù gặp nhiều khó khăn, các tỉnh Bắc Trung Bộ vẫn quyết tâm coi phát triển đoàn viên là nhiệm vụ then chốt để củng cố tổ chức Công đoàn.