Đồng Tháp - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương yêu cầu đổi mới mạnh mẽ, toàn diện để phong trào Lao động giỏi thích ứng kỷ nguyên mới.

Ngày 27.5, tham dự Hội nghị Tổng kết 5 năm thực hiện phong trào Lao động giỏi, lao động sáng tạo, giai đoạn 2020-2025 do LĐLĐ tỉnh Đồng Tháp tổ chức, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam Thái Thu Xương cho rằng LĐLĐ tỉnh đã biết phát huy truyền thống cách mạng, cần cù, năng động, sáng tạo của vùng đất để phát động phong trào thi đua yêu nước rộng khắp trong lực lượng đoàn viên, công nhân, lao động.

Qua 5 năm triển khai, đoàn viên, công nhân lao động đã đăng ký thực hiện 764 công trình, mô hình, việc làm thiết thực; 35.627 đề tài, sáng kiến mang lại hiệu quả kinh tế thiết thực, làm lợi hàng chục tỷ đồng. Qua đó xuất hiện hàng trăm tập thể, cá nhân tiêu biểu đã được khen thưởng ở các cấp. Nhiều sáng kiến đã được lựa chọn, đề xuất trao tặng Bằng Lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn. Điều đó thể hiện rõ nét hiệu quả và sự lan tỏa mạnh mẽ của phong trào trong thực tiễn.

Đánh giá cao thành tích này, thay mặt Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam, bà Thái Thu Xương nhiệt liệt biểu dương và cho rằng đây là minh chứng sinh động cho tinh thần trách nhiệm, lòng nhiệt huyết, óc sáng tạo và sự gắn bó của người lao động với tổ chức Công đoàn và với sự nghiệp phát triển của tỉnh nhà.

“Đất nước đang bước vào giai đoạn phát triển mới và nỗ lực thực hiện các mục tiêu chiến lược về công nghiệp hóa, hiện đại hóa, hội nhập quốc tế sâu rộng, chuyển đổi số và phát triển bền vững. Điều đó đặt ra cho tổ chức Công đoàn và người lao động những yêu cầu, nhiệm vụ mới ngày càng nặng nề, đòi hỏi sự đổi mới mạnh mẽ về tư duy, cách làm, phương thức tổ chức phong trào thi đua để phù hợp với thực tiễn, bối cảnh và nhu cầu phát triển của từng lĩnh vực, từng địa phương, đơn vị” - bà Xương nhấn mạnh thêm.

Theo đó, bà Xương yêu cầu các cấp Công đoàn tỉnh Đồng Tháp tập trung thực hiện 4 nhóm giải pháp.

Thứ nhất, tiếp tục đổi mới phương thức tổ chức phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, đảm bảo thiết thực, phù hợp với điều kiện sản xuất, công tác của từng ngành, từng lĩnh vực. Gắn phong trào thi đua với các chương trình trọng điểm như “Chuyển đổi số trong công nhân, viên chức, lao động”, “Tháng Công nhân”, “Xanh – sạch – đẹp, bảo đảm an toàn vệ sinh lao động”, “Tham gia cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất”… Đồng thời đẩy mạnh việc phát hiện, bồi dưỡng, tôn vinh và nhân rộng các mô hình điển hình tiên tiến, các sáng kiến, giải pháp tiêu biểu trong toàn tỉnh.

Trong đó, các cấp Công đoàn cần chủ động tham mưu cho cấp ủy, chính quyền và phối hợp với doanh nghiệp xây dựng cơ chế khuyến khích, hỗ trợ người lao động phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, từ đó tạo động lực phát triển cho doanh nghiệp và địa phương.

Thứ hai, tiếp tục nâng cao chất lượng hoạt động của đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là cán bộ Công đoàn cơ sở - những người trực tiếp tổ chức, vận động và lan tỏa phong trào. Cần đào tạo, bồi dưỡng kỹ năng, trang bị kiến thức, nhất là về khoa học công nghệ, chuyển đổi số, để cán bộ công đoàn có thể theo kịp yêu cầu thời đại mới.

Thứ ba, tăng cường công tác truyền thông, biểu dương gương người tốt, việc tốt; phổ biến những mô hình hay, cách làm hiệu quả; tạo sức lan tỏa rộng rãi trong công nhân, viên chức, lao động và toàn xã hội về ý nghĩa, giá trị của phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”.

Thứ tư, phối hợp chặt chẽ với các sở, ban, ngành, doanh nghiệp để tạo điều kiện cho người lao động có môi trường làm việc thuận lợi, an toàn, có cơ hội học tập, nâng cao tay nghề, từng bước hình thành “người lao động thời đại mới” - không chỉ giỏi nghề mà còn sáng tạo, chủ động, linh hoạt, có tinh thần trách nhiệm xã hội cao.

https://laodong.vn/cong-doan/doi-moi-manh-me-toan-dien-de-phong-trao-lao-dong-gioi-thich-ung-ky-nguyen-moi-1513617.ldo

Lâm Điền (BÁO LAO ĐỘNG)