Trà Vinh - Các cấp Công đoàn huy động gần 30 tỉ đồng cho các hoạt động chăm lo công nhân, người lao động trong 6 tháng đầu năm 2025.

Theo báo cáo 6 tháng đầu năm 2025 của Liên đoàn Lao động tỉnh Trà Vinh, trong 6 tháng đầu năm 2025, các cấp công đoàn đã huy động gần 30 tỉ đồng cho các hoạt động chăm lo thiết thực đến đoàn viên, người lao động trên địa bàn tỉnh.

Bà Trần Thị Kim Chung - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh - cho biết, dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Trà Vinh đã tổ chức các chương trình như “Chợ Tết Công đoàn”, “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng” với tổng kinh phí hơn 2,6 tỉ đồng. Qua đó, 2.000 phiếu mua hàng và 300 phần quà Tết đã được trao đến đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

Đồng thời, Công đoàn các cấp đã thăm hỏi, tặng quà cho 1.907 người lao động khó khăn với số tiền gần 1 tỉ đồng, và 138 phần quà cho người lao động bị bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động.

Cũng trong thời gian này, các công đoàn cơ sở đã trao hơn 54.000 phần quà trị giá trên 24 tỉ đồng đến đoàn viên, người lao động, bao gồm quà bằng tiền mặt và hiện vật. Đặc biệt, nhiều chương trình như “Ngày hội công nhân”, “Đến với nhà trọ công nhân”, “Ấm áp bữa cơm Công đoàn”... được tổ chức nhằm lan tỏa sự gắn kết, sẻ chia trong cộng đồng công nhân lao động.

Hưởng ứng Tháng Công nhân và Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động năm 2025, LĐLĐ tỉnh đã tặng 4.000 phần quà, hỗ trợ xây dựng 13 căn nhà “Mái ấm Công đoàn”, trao học bổng cho con công nhân và quà cho người bị tai nạn lao động với tổng kinh phí trên 2,7 tỉ đồng. Bên cạnh đó, các công đoàn cấp dưới cũng vận động, tặng hơn 10.000 phần quà trị giá 4,8 tỉ đồng.

"Công tác vận động Quỹ “Mái ấm Công đoàn” cũng tiếp tục nhận được sự hưởng ứng tích cực từ đoàn viên với số tiền đóng góp hơn 2,1 tỉ đồng. Từ nguồn quỹ này, LĐLĐ tỉnh đã hỗ trợ xây dựng mới 43 căn và sửa chữa 1 căn nhà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở", Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Trà Vinh cho biết thêm.

Những kết quả trên thể hiện rõ vai trò của tổ chức Công đoàn trong việc đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng cho người lao động. Đây cũng là động lực để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài, đóng góp cho sự phát triển của doanh nghiệp và địa phương.

https://laodong.vn/cong-doan/gan-30-ti-dong-cham-lo-nguoi-lao-dong-tra-vinh-1520617.ldo

HOÀNG LỘC (BÁO LAO ĐỘNG)