Thời gian qua, Công đoàn Các khu công nghiệp & chế xuất Hà Nội (CĐ CKCN-KCX) đã thực hiện nhiều giải pháp đổi mới trong công tác tuyên truyền, vận động thành lập CĐCS, kết nạp đoàn viên.

Đến nay, CĐ CKCN-KCX Hà Nội hiện có 372 CĐCS với 145.710 đoàn viên.

Phân loại doanh nghiệp để có cách tiếp cận vận động khác nhau

Ngày 8.6, trao đổi với Báo Lao Động, ông Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch CĐ CKCN-KCX - cho biết, từ thực trạng và yêu cầu xây dựng tổ chức CĐ trong tình hình mới, CĐ CKCN-KCX Hà Nội đã tăng cường công tác tuyên truyền vận động phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở (CĐCS) và nâng cao hiệu quả hoạt động của CĐCS.

Theo ông Nguyễn Đình Thắng, trong quá trình tiếp cận doanh nghiệp, cán bộ CĐ CKCN-KCX Hà Nội sẽ thu thập thông tin, phân loại đối với các doanh nghiệp khác nhau để có cách tiếp cận vận động khác nhau.

Đối với những doanh nghiệp mà người sử dụng lao động phối hợp, tạo điều kiện, CĐ CKCN-KCX Hà Nội gửi văn bản hẹn lịch đến làm việc, trao đổi trực tiếp với người sử dụng lao động về các quy định của pháp luật Việt Nam và yêu cầu phía doanh nghiệp phối hợp tạo điều kiện, bố trí thời gian cho CĐ các khu công nghiệp gặp gỡ trực tiếp NLĐ để tuyên truyền về Luật CĐ, Điều lệ Công đoàn Việt Nam và các quy định của pháp luật lao động, Luật BHXH, BHYT... những lợi ích thiết thực được bảo vệ khi tham gia tổ chức CĐ và vận động NLĐ đăng ký gia nhập tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Đối với doanh nghiệp mà người sử dụng lao động chưa phối hợp, tạo điều kiện cho thành lập CĐ và NLĐ e ngại không muốn tham gia CĐ… thì CĐ CKCN-KCX Hà Nội sẽ tiếp xúc với NLĐ bằng nhiều kênh khác nhau như thông qua những vấn đề NLĐ vướng mắc tại doanh nghiệp cần CĐ tư vấn hỗ trợ qua điện thoại, Zalo, Fanpage để trò chuyện và tìm hiểu thêm về tâm tư nguyện vọng của NLĐ, nắm thông tin việc thực hiện chế độ chính sách của doanh nghiệp nơi NLĐ đang làm việc, đồng thời giải đáp những thắc mắc của NLĐ trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp.

Tranh thủ những lúc doanh nghiệp gặp các vấn đề khó khăn, hay tranh chấp lao động xảy ra để tham gia hỗ trợ hướng dẫn doanh nghiệp và NLĐ giải quyết kịp thời những vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, từ đó đã dần tạo được lòng tin từ NLĐ và cả chủ doanh nghiệp…

Tập trung bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ

Ông Nguyễn Đình Thắng chia sẻ kinh nghiệm: Giải pháp hiệu quả nhất trong công tác phát triển đoàn viên và thành lập CĐCS vẫn là tập trung cho công tác bảo vệ lợi ích hợp pháp chính đáng cho NLĐ. Qua đó để tạo niềm tin từ phía NLĐ đối với tổ chức CĐ, kịp thời hỗ trợ NLĐ khi họ có nhu cầu cần bảo vệ quyền, lợi ích như bị công ty chấm dứt HĐLĐ trái luật, công ty thực hiện quy định pháp luật lao động chưa đúng, khi xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, CĐ kịp thời vào cuộc để thương lượng hòa giải.

Công đoàn cũng cần tích cực quan tâm thực hiện chăm lo thăm hỏi, tặng quà cho CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn nhân dịp Tháng Công nhân, Ngày Thành lập Công đoàn Việt Nam, Tết Nguyên đán; hỗ trợ kịp thời cho những trường hợp CNLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động; tổ chức các gian hàng công nhân phục vụ các mặt hàng thiết yếu đảm bảo chất lượng, giá ưu đãi cho đoàn viên, NLĐ...

“Tất cả các hoạt động trên nhằm làm cho NLĐ thấy được lợi ích thiết thực khi tham gia vào tổ chức CĐ; CĐ luôn là chỗ dựa đáng tin cậy, là nơi mà NLĐ có thể tin tưởng trao gửi niềm tin. Kết quả trong năm 2024, CĐ CKCN-KCX Hà Nội đã vận động thành lập mới 25 CĐCS, với 19.000 đoàn viên. Riêng 5 tháng đầu năm 2025 đã vận động thành lập mới 7 CĐCS, phát triển trên 2.000 đoàn viên nâng tổng số CĐCS hiện nay lên 372 CĐCS với 145.710 đoàn viên” - Chủ tịch CĐ CKCN-KCX Hà Nội cho hay.

https://laodong.vn/cong-doan/ha-noi-hien-co-hon-145700-doan-vien-cong-doan-trong-cac-kcn-kcx-1520395.ldo

Hà Anh  (BÁO LAO ĐỘNG)