Sau sáp nhập, nhiều cán bộ, công chức được bố trí vào vị trí công tác mới. Trong bối cảnh chính quyền địa phương được giao thêm quyền hạn và trách nhiệm, các chuyên gia cho rằng, cần có chính sách đủ mạnh để đội ngũ cán bộ phát huy hiệu quả, tạo đột phá cho bộ máy.

Cả bộ máy cùng làm vì công việc chung

Phó Vụ trưởng Vụ Chính quyền địa phương (Bộ Nội vụ) Nguyễn Thị Tú Thanh cho hay, công tác cán bộ là vấn đề then chốt trong toàn bộ tiến trình sắp xếp. Từ những kinh nghiệm trong quá trình sắp xếp đơn vị hành chính thời gian qua, các lưới lọc nhân sự được hình thành bài bản hơn, nghiêm khắc hơn nhưng cũng rất nhân văn.

Theo bà Thanh, ở giai đoạn đầu vận hành mô hình mới, nhiều vị trí cấp phó vẫn được giữ nguyên để bảo đảm bộ máy không gián đoạn. Tuy nhiên, sau đó sẽ dần siết lại theo chỉ tiêu và quy định cụ thể từ Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) cùng các nghị định hướng dẫn thi hành.

“Không thể đưa tất cả mọi thứ vào khuôn ngay lập tức. Sẽ có điều khoản chuyển tiếp, có cơ chế khuyến khích. Đồng thời, những cán bộ nghỉ do sắp xếp cũng sẽ được hưởng chính sách rất cao, thể hiện sự quan tâm của Nhà nước” - bà Tú Thanh nhấn mạnh.

Với trải nghiệm tổ chức bộ máy tại địa phương thời điểm hợp nhất Hà Nội - Hà Tây năm 2008, TS Nguyễn Tiến Dĩnh - nguyên Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết: “Giờ việc sắp xếp cán bộ thuận lợi hơn vì có chính sách hỗ trợ cán bộ như Nghị định 178/2024/NĐ-CP chứ thời điểm đó không có. Hà Nội tiếp nhận nguyên trạng cán bộ khi hợp nhất nên để sắp xếp, thống nhất phương pháp, lề lối, tinh thần làm việc rất khó khăn”.

Với nhiều khó khăn như vậy nhưng bộ máy Hà Nội đã hợp nhất thành công, ổn định để vận hành Thủ đô mới với diện tích, dân số lớn hơn rất nhiều. Sau 17 năm sáp nhập Hà Nội với Hà Tây, tới nay có thể thấy Hà Nội đã phát triển rất mạnh, khá đồng đều ở các khu vực.

Sớm có chính sách về tiền lương, khen thưởng hợp lý

Ông Hà Quang Ngọc - nguyên Phó Hiệu trưởng Trường Đại học Nội vụ - nhìn nhận, sau sáp nhập, điều quan trọng là chọn được người giỏi, có trách nhiệm để giao việc.

Ông dẫn ví dụ từ Thái Nguyên, một trong những địa phương tiên phong sáp nhập cấp huyện cho rằng: “Không có chuyện giảm quyền. Xã không những tiếp nhận phần việc từ huyện, mà còn được tỉnh phân quyền thêm”.

Theo ông Ngọc, nhiều cán bộ huyện sau khi sáp nhập về xã vẫn giữ nguyên chức năng, nhiệm vụ chỉ là không còn cấp trung gian. Nhiệm vụ vẫn lớn, chỉ khác là guồng máy nay tinh gọn hơn.

Ông lưu ý, trước đây cấp huyện có phụ cấp riêng, có tiêu chí khen thưởng theo thâm niên chức vụ nhưng nay mô hình thay đổi, chưa rõ cán bộ xã có được thụ hưởng các chế độ tương đương hay không.

Ông Ngọc cho rằng, người nghỉ thì được hỗ trợ theo Nghị định 178, những người ở lại sẽ phụ trách thêm phần việc. Phải sớm có chính sách về tiền lương, khen thưởng hợp lý để cán bộ phát huy hiệu quả công việc.

https://laodong.vn/cong-doan/chinh-sach-hop-ly-de-can-bo-phat-huy-hieu-qua-cong-viec-1534131.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)