Tại trụ sở LĐLĐ tỉnh Ninh Bình mới, các phòng, ban của LĐLĐ tỉnh đang ổn định tổ chức với tinh thần khẩn trương, đảm bảo không để quyền lợi đoàn viên, NLĐ bị gián đoạn.

Sau sáp nhập LĐLĐ tỉnh Ninh Bình hiện quản lý trên 390.000 đoàn viên, tại 1.570 công đoàn cơ sở.

Khẩn trương ổn định tổ chức

Ông Nguyễn Hải Long - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình - cho biết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đang xây dựng Đề án thành lập công đoàn xã, phường trình Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam phê duyệt.

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã ban hành Công văn số 735/LĐLĐ-TC ngày 14.6.2025 về việc báo cáo, xin ý kiến xử lý cơ sở nhà, đất và tài sản trên đất khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính các cấp. Trong đó, báo cáo đề xuất điều chuyển 5 trụ sở LĐLĐ cấp huyện về địa phương quản lý; chuyển giao một số tài sản cố định, công cụ dụng cụ cho địa phương có nhu cầu tiếp nhận. Khi có ý kiến của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, sẽ thực hiện theo quy định.

“Căn cứ Công văn số 747/MTTQ-BTT ngày 26.6.2025 của Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh Ninh Bình về việc bàn giao tài sản, tài chính khi thực hiện sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính cấp tỉnh và ổn định vận hành bộ máy. LĐLĐ tỉnh Ninh Bình đã thực hiện xong việc bàn giao tài sản, tài chính để ổn định vận hành bộ máy” - ông Long cho hay.

Tiếp tục đổi mới để nâng cao chất lượng hoạt động

Theo Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long, trong bối cảnh địa bàn quản lý mở rộng, số lượng đoàn viên, CNLĐ cũng nhiều hơn, Công đoàn Ninh Bình cần phải tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng hoạt động. Phải có những cách làm hay, cách làm mới mang lại hiệu quả, đáp ứng sự kỳ vọng, tin tưởng của NLĐ vào tổ chức Công đoàn.

Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình cho biết, trong thời gian tới, LĐLĐ tỉnh Ninh Bình tiếp tục chỉ đạo các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh bám sát tình hình doanh nghiệp, đời sống, việc làm và việc thực hiện chế độ, chính sách đối với đoàn viên, CNLĐ trên địa bàn. Chú trọng đến các hoạt động thăm hỏi, hỗ trợ đoàn viên, CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị mất việc làm, giảm giờ làm... Đồng thời, triển khai các giải pháp huy động các nguồn lực để thực hiện hiệu quả các hoạt động “Tết Sum vầy”, “Tháng Công nhân”, chương trình “Phúc lợi đoàn viên”.

Bên cạnh đó, Công đoàn các cấp trên địa bàn tỉnh Ninh Bình tích cực tham gia xây dựng chính sách pháp luật liên quan đến NLĐ và tổ chức công đoàn.

Tổ chức phát động các phong trào thi đua, các cuộc vận động nâng cao năng suất lao động, hiệu quả công việc, thu hút đoàn viên, NLĐ tham gia hưởng ứng.

Duy trì, lan tỏa các mô hình hay, cách làm mới trong chăm lo đời sống đoàn viên, NLĐ. Trong đó, đẩy mạnh chất lượng Thỏa ước lao động tập thể, bữa ăn ca, nhân rộng phòng vắt, trữ sữa cho lao động nữ nuôi con nhỏ và tư vấn pháp luật lao động cho NLĐ…

“Nhiệm vụ của Công đoàn Ninh Bình trong thời gian tới là rất lớn, địa bàn mở rộng, khối lượng công việc nhiều... Tuy nhiên, các hoạt động của công đoàn Ninh Bình sẽ tiếp tục hướng mạnh về cơ sở, lấy CĐCS làm địa bàn hoạt động chủ yếu; lấy nhu cầu, lợi ích của đoàn viên, NLĐ làm căn cứ xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động. Qua đó, góp phần khơi dậy, phát huy mạnh mẽ sức sáng tạo, khát vọng cống hiến của đoàn viên, NLĐ trong thực hiện mục tiêu xây dựng và phát triển tỉnh Ninh Bình, góp phần xây dựng và phát triển đất nước” - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Ninh Bình Nguyễn Hải Long nhấn mạnh.

https://laodong.vn/cong-doan/khong-de-quyen-loi-cua-doan-vien-nguoi-lao-dong-bi-gian-doan-1533917.ldo

Nguyễn Trường (BÁO LAO ĐỘNG)