Nhờ chú trọng nâng cao kỹ năng, tay nghề, không ít lao động tăng thu nhập và được cất nhắc trong công việc.

Cuối năm 2022, chị Đàm Thị Tú, sinh năm 2001 (quê huyện Hoài Đức, Hà Nội) bị doanh nghiệp may mặc ở quận Long Biên cho nghỉ việc do giảm đơn hàng từ đối tác nước ngoài.

Chị Tú là một trong hơn 40 nhân sự phải nghỉ việc thời điểm đó. Theo thông báo từ bộ phận nhân sự của công ty, lý do hàng đầu chị Tú và các đồng nghiệp phải nghỉ việc là “không có kỹ năng, trình độ, tay nghề cao”, các vị trí này dễ dàng tuyển dụng lại được khi doanh nghiệp có nhu cầu. Với cá nhân chị Tú, đây là lần thứ 2 trong gần 3 năm chị bị cho nghỉ việc vì chỉ làm công việc giản đơn, vị trí lao động gần như thấp nhất trong doanh nghiệp.

Đầu năm 2023, sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán, chị Tú đăng ký một lớp học ngành quản trị nhân sự, hệ cao đẳng dành cho người vừa đi học vừa đi làm. Đồng thời, chị xin làm ở một xưởng may gần nhà để đỡ tiền thuê nhà, tiền ăn uống cũng được bố mẹ hỗ trợ phần nào, cá nhân chị lo học phí và các chi phí phụ khác.

Cuối năm 2024, chị Tú có bằng cao đẳng, đầu năm 2025, chị xin vào làm nhân viên bộ phận nhân sự một công ty chuyên cung ứng giúp việc theo giờ tại quận Hà Đông (Hà Nội). Hiện, chị Tú có mức lương 12 triệu đồng/tháng, được nghỉ 1 ngày thứ Bảy hoặc Chủ nhật. “Quan trọng hơn, nhờ có bằng cấp, tôi tự tin về chính bản thân và thấy cơ hội việc làm cũng rộng mở hơn”, chị Tú nói.

Anh Trần Công Cường, 40 tuổi, quê ở huyện Ân Thi (Hưng Yên) cũng từng rơi cảnh mất việc vì không có tay nghề, trình độ. “Năm 2023, tôi bị công ty cho nghỉ việc trong đợt cắt giảm nhân sự đầu tiên. Nhân viên bộ phận nhân sự nói tôi vừa có tuổi so với đồng nghiệp khác, vừa không có tay nghề trình độ gì nên không thuộc diện ưu tiên”, anh Cường nói.

Công ty nơi anh Cường từng làm việc chuyên về gia công cơ khí, đóng tại huyện Thanh Trì (Hà Nội). Anh Cường được nhận vào làm nhờ sự giới thiệu của một người đồng hương.

Mất việc, tuổi đã cao, anh Cường nghe tư vấn của gia đình, bạn bè, quyết tâm bám trụ ở Hà Nội vừa chạy xe ôm công nghệ, vừa theo học khóa học trung cấp nghề cắt gọt kim loại tại một trường nghề ở quận Cầu Giấy (Hà Nội). Tốt nghiệp tháng 4.2025, hiện anh Cường đã được nhận làm chính thức, ký hợp đồng lao động với một doanh nghiệp chuyên cung ứng công nghiệp phụ trợ cho Công ty Toyota Việt Nam.

“Tôi không dám mơ một ngày lương của mình được 17 triệu đồng. Đúng là có học hành, được đào tạo cũng khác hẳn với việc gia nhập thị trường lao động mà không có chuyên môn, bằng cấp gì”, anh Cường nói.

Nhận định về nỗ lực người lao động chú trọng nâng cao kỹ năng, tay nghề, bà Nguyễn Thị Lan Hương – nguyên Viện trưởng Viện Khoa học lao động xã hội cho rằng, sự cạnh tranh và quá trình số hóa đang tái định hình thị trường việc làm. Công nghệ phát triển nhanh, người lao động không có trình độ, tay nghề rơi vào nhóm việc làm phổ thông, thiếu ổn định, thu nhập bấp bênh, không có phúc lợi dài hạn.

“Người lao động cần chủ động thích ứng, liên tục cập nhật kiến thức, nâng cao kỹ năng, sẵn sàng học hỏi để đáp ứng yêu cầu của công việc, của thị trường lao động. Nếu không tự nâng cấp mình, lao động bị đào thải là tất yếu”, bà Lan Hương nói.

https://laodong.vn/cong-doan/lao-dong-chu-trong-nang-cao-ky-nang-1528086.ldo

Quỳnh Chi (BÁO LAO ĐỘNG)