Công ty Luật TNHH Youme cho hay, người lao động dù làm việc không theo hợp đồng lao động bắt buộc vẫn phải được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động. Các công việc có yêu cầu nghiêm về an toàn lao động quy định tại Danh mục ban hành kèm theo Thông tư 06/2020/TT-BLĐTBXH và được cấp thẻ an toàn.

Bên cạnh đó, Khoản 3, Khoản 4 Điều 6 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015, quy định các quyền của người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động. Cụ thể:

- Được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh lao động; được Nhà nước, xã hội và gia đình tạo điều kiện để làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh lao động.

- Tiếp nhận thông tin, tuyên truyền, giáo dục về công tác an toàn, vệ sinh lao động.

- Được huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động khi làm các công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn, vệ sinh lao động.

- Tham gia và hưởng bảo hiểm tai nạn lao động theo hình thức tự nguyện do Chính phủ quy định.

- Khiếu nại, tố cáo hoặc khởi kiện theo quy định.