Trang chủChuyên đềChính sách, pháp luật - quan hệ lao động
Chính sách, pháp luật - quan hệ lao động
Cập nhật lúc 02:06 24/03/2020 (GMT+7)
Phải trả lương cho người lao động

Công ty lấy lý do anh Thành vi phạm kỷ luật để không trả lương là trái quy định pháp luật. Anh Thành có thể gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng địa phương để được hỗ trợ, giải quyết

Vũ Nhật Thành (thanhvu944@gmail.com) hỏi: "Do mâu thuẫn cá nhân, tôi và một đồng nghiệp đánh nhau nên bị công ty sa thải. Tuy nhiên, đã 2 tháng kể từ khi nghỉ việc đến nay, công ty lấy lý do tôi vi phạm kỷ luật nên không chịu trả lương tháng 1-2020. Xin hỏi công ty làm vậy có đúng không?".

Luật sư Nguyễn Văn Phúc, Đoàn Luật sư TP HCM, trả lời: Điều 96 Bộ Luật Lao động quy định người lao động (NLĐ) được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn. Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 1 tháng và người sử dụng lao động (NSDLĐ) phải trả thêm cho NLĐ một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Mặt khác, theo quy định tại điều 101 Bộ Luật Lao động, NSDLĐ chỉ được khấu trừ tiền lương của NLĐ để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của NSDLĐ theo quy định tại điều 130 của bộ luật này và NLĐ có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình. Đối chiếu trường hợp trên, công ty lấy lý do anh Thành vi phạm kỷ luật để không trả lương là trái quy định pháp luật. Anh Thành có thể gửi đơn khiếu nại đến các cơ quan chức năng địa phương để được hỗ trợ, giải quyết.

Theo Báo Người Lao động

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: