Trang chủChuyên đềChính sách, pháp luật - quan hệ lao động
Chính sách, pháp luật - quan hệ lao động
Cập nhật lúc 09:48 07/05/2020 (GMT+7)
Trường hợp lao động nữ mang thai, doanh nghiệp có được lấy lý do bị ảnh hưởng của dịch Covid-19 để sa thải không?

Theo Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm tư vấn pháp luật, Liên đoàn Lao động tỉnh Đồng Nai cho biết:

Ảnh minh họa: Báo Lao động

Theo quy định tại khoản 3, điều 155 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.

Theo quy định này thì chỉ khi nào doanh nghiệp chấm dứt hoạt động thì mới được quyền cho người lao động thai sản nghỉ việc. Trường hợp do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 không thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động. Nếu công ty cố tình vi phạm thì người lao động có quyền khởi kiện ra Tòa để bảo vệ quyền lợi của mình theo điều 42 Bộ luật Lao động.

LS Vũ Ngọc Hà

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: