Những ngày này, bà Nguyễn Thị Toan (50 tuổi) - công nhân giày da tại Nam Định đều tăng ca đến 19h30 tối. Cả tuần làm việc ban ngày, bà được yêu cầu làm thêm ngày Chủ nhật để kịp tiến độ sản xuất.

Hiện tại, bà Toan đang làm công nhân dán đế giày, thời gian làm việc luân phiên hai tuần ngày, hai tuần đêm. Trung bình sau khi trừ các thời gian nghỉ trưa, nghỉ giữa giờ, nữ công nhân phải làm việc hơn 10 giờ/ngày.

Với yêu cầu tăng ca ngày bình thường, bà Toan không có ý kiến. Tuy nhiên, ngày chủ nhật nữ công nhân lại khá e ngại, cân nhắc kỹ trước khi quyết định bởi cuối tuần là ngày để nghỉ ngơi.

Về thu nhập khi tăng ca, nữ công nhân cho biết, tăng ca mỗi ngày hơn 2 tiếng, cả tháng thu nhập tăng thêm gần 2,5 triệu đồng. Mỗi Chủ nhật đi làm cũng được hơn 700.000 đồng. Tuy nhiên, bà Toan không mặn mà việc đi làm vào ngày này.

“Mỗi tháng tôi chỉ cố gắng đi làm một ngày Chủ nhật, tôi 50 tuổi rồi nên vẫn ưu tiên sức khỏe hàng đầu” - bà Toan nói.

Chị Nguyễn Thị Kiều Loan (30 tuổi) - công nhân may tại Vĩnh Phúc cho biết, bình thường công ty làm việc đến 18h. Tuy nhiên, từ ngày 25.4, Giám đốc thông báo người lao động tăng ca làm đến 19h, trước mắt kéo dài 2 tháng.

Chị Loan cho hay, phía đối tác thúc giục công ty xuất hàng sớm vào tháng 7 thay vì tháng 8 như kế hoạch ban đầu. Cộng thêm việc tuyển dụng khó khăn nên công ty đã yêu cầu người lao động đang tăng ca ít nhất 1 tiếng/ngày để kịp tiến độ.

Mặc dù có thời gian nghỉ giữa ca 30 phút lúc 17h nhưng nữ công nhân chỉ tranh thủ 15 phút ăn nhẹ rồi vào làm luôn. Chị Loan tự nhủ sẽ cố gắng vượt qua giai đoạn này để đồng hành cùng công ty và đảm bảo đồng lương cho bản thân.

Khi ở lại tăng ca, nhịp sinh hoạt của nữ công nhân cũng bị thay đổi. Ngày trước, 18h15 trở về nhà, chị sẽ nấu cơm, vệ sinh cho con ăn. Tăng ca về đến nhà hơn 19h, việc vệ sinh, cho con ăn chị Loan đều phải nhờ đến ông bà nội.

Về số tiền tăng ca mỗi tháng, chị Loan ước tính được gần 1 triệu đồng tiền sản lượng tăng thêm và 450.000 đồng tiền hỗ trợ ăn tối. Để bù đắp cho con, chị Loan thường ưu tiên dùng số tiền này mua đồ ăn, sữa hoặc cho con đi chơi.

Dù tăng ca có thêm tiền lương nhưng chị Loan cho biết, con còn nhỏ nên chị muốn dành nhiều thời gian cho con hơn. Vì công ty chỉ yêu cầu làm thêm 2 tháng nên đến hiện tại, chị vẫn cật lực làm việc để kịp tiến độ.