Trang chủChuyên đềHoạt động đối ngoại
Hoạt động đối ngoại
Cập nhật lúc 04:37 05/03/2020 (GMT+7)
Thí điểm mô hình tổ chức tập hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài: Phải xuất phát từ nhu cầu của người lao động

Sáng 5.3, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam (LĐVN) tổ chức Hội thảo tổng kết 05 năm thực hiện và sửa đổi, bổ sung Quyết định số 1395/QĐ-TLĐ ngày 08/10/2015 về Quy định quản lý các hoạt động đối ngoại của CĐ Việt Nam; thí điểm mô hình tổ chức tập hợp người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài.

Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn LĐVN dự và chủ trì Hội thảo. Cùng dự có đại diện Ban Đối ngoại Trung ương, các Ban, đơn vị trực thuộc Tổng Liên đoàn và đại diện một số Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương.

Tham gia ý kiến vào sửa đổi bổ sung Quyết định số 1395/QĐ-TLĐ ngày 8.10.2015 về việc ban hành Quy định quản lý các hoạt động đối ngoại của Công đoàn Việt Nam, các đại biểu đều cho rằng, trong bối cảnh mới, rất cần thiết phải sửa đổi, bổ sung quy định quản lý các hoạt động đối ngoại của Công đoàn Việt Nam. Tuy nhiên, việc sửa đổi, bổ sung phải đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng, quản lý của Nhà nước về công tác đối ngoại công đoàn; đảm bảo được phạm vi hoạt động, đối tượng áp dụng, xu hướng hoạt động đối ngoại của Công đoàn Việt Nam trong thời gian tới; đảm bảo phù hợp với Điều lệ Công đoàn Việt Nam, bộ máy tổ chức, các quy chế của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam. Ngoài ra, việc sửa đổi bổ sung phải đảm bảo mục tiêu, yêu cầu của đối ngoại nhân dân là đổi mới, hiệu quả.

Về thí điểm mô hình tổ chức tập hợp người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài, các đại biểu bày tỏ ủng hộ việc xây dựng mô hình thí điểm này. Tuy nhiên, việc xây dựng, triển khai thí điểm phải xuất phát từ nhu cầu của người lao động và có phương thức khả thi để đáp ứng nhu cầu đó.

 

 

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: