Đại biểu Quốc hội kiến nghị có thể thi tuyển công chức với cả những chức danh quản lý nhà nước như cấp phòng, cấp sở với những vị trí chuyên môn.

Chiều 14.5, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đoàn Đồng Tháp) quan tâm đến việc thu hút, tuyển dụng người tài. Đây không phải là điểm mới vì thời gian qua Chính phủ đã ban hành các nghị định, đã có các thông tư hướng dẫn để thu hút người tài, tuyển dụng nhân tài làm việc cho nhà nước.

Các chính sách ưu đãi vượt trội cho những đối tượng này là hết sức cần thiết. "Mặc dù người tài mới được tuyển vào nhưng có khả năng lương họ gấp đôi, gấp ba những người làm việc khác", đại biểu nói và nhấn mạnh như vậy mới thu hút được nhân tài.

Theo đại biểu, cần đánh giá chính xác thế nào là người tài, người tài năng dù đã có các định nghĩa. Cần có tiêu chí cụ thể, rõ ràng, rành mạch để tránh tuyển dụng nhầm.

Về việc tuyển dụng công chức, đại biểu cho rằng trong thời điểm hiện tại có thể tạm thời chưa tuyển dụng vì biên chế còn nhiều. Tuy nhiên, sắp tới sẽ không còn tư duy biên chế suốt đời.

"Tư duy này rất mới, đây là vấn đề đã được nói rất nhiều lần nhưng không thực hiện được. Không thể chấp nhận được sáng cắp ô đi, chiều cắp ô về, làm việc theo kiểu cầm chừng mà vẫn được đánh giá hoàn thành nhiệm vụ", đại biểu nhấn mạnh.

Đại biểu Đoàn Đồng Tháp đồng tình với việc đánh giá cán bộ, công chức, viên chức theo KPI để hạn chế cán bộ không đạt chất lượng mà vẫn được làm việc, hàng năm vẫn được tăng lương.

Việc đánh giá cán bộ, công chức theo KPI sẽ thay đổi căn bản theo hướng định lượng dựa trên vị trí việc làm, hiệu quả công việc thay cho đánh giá cảm tính, chung chung như hiện nay. Khi đó sẽ biết họ làm việc gì, hoàn thành như thế nào, bao nhiêu sản phẩm... đều được lượng hóa.

Trường hợp công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý có thể điều chuyển sang vị trí công việc thấp hơn hoặc nếu 2 năm liền không hoàn thành nhiệm vụ thì buộc thôi việc.

Về vị trí việc làm, đại biểu cho rằng ngoài việc xét tuyển thì nên ưu tiên thi tuyển theo vị trí việc làm. Xét tuyển đôi khi vẫn còn hiện tượng nể nang, nâng đỡ nhưng khi thi tuyển sẽ hạn chế tối đa được tình trạng này.

Đại biểu kiến nghị có thể thi tuyển với cả những chức danh quản lý nhà nước như cấp phòng, cấp sở với những vị trí chuyên môn.

Về đánh giá công chức, đại biểu Nguyễn Thị Ngọc Xuân (Đoàn Bình Dương) kiến nghị xem xét bổ sung nguyên tắc đánh giá công chức và đánh giá theo nguyên tắc “cấp trên trực tiếp đánh giá cấp dưới, và không có sự đánh giá giữa công chức cùng cấp”.

Đồng thời, nghiên cứu đánh giá công chức theo thang điểm do Chính phủ quy định. Qua đánh giá sẽ có cơ sở xác định rõ người nào xuất sắc hơn để có chế độ đãi ngộ cao hơn và ngược lại.

Theo đại biểu, cần nghiên cứu quy định cụ thể phần trăm chi ngân sách cho công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.

Đồng thời, nghiên cứu, xem xét có chính sách, chế độ lương và ưu đãi tương xứng với trách nhiệm, nhiệm vụ được giao cho cán bộ, công chức để giữ chân nhân tài và là động lực cho đội ngũ cán bộ công chức.

https://laodong.vn/thoi-su/co-the-thi-tuyen-cong-chuc-voi-ca-nhung-chuc-danh-quan-ly-nha-nuoc-1506784.ldo

PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)