Ngày 16.5, tại Hà Nội, Tập đoàn Điện lực Việt Nam (EVN) cùng với Công đoàn Điện lực Việt Nam (ĐLVN) phối hợp tổ chức hội nghị Đối thoại tại nơi làm việc năm 2025 bàn về dự thảo Quy chế phân phối tiền lương EVN năm 2025. Tổng Giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn và Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng đồng chủ trì hội nghị.

Tại Hội nghị, ông Lê Viết Ngọc, Phó Trưởng Ban Tổ chức và Nhân sự EVN đã thông qua bản tóm tắt các nội dung trọng tâm dự thảo Quy định phân phối tiền lương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2025).

Ông Uông Quang Huy – Phó Chủ tịch Công đoàn ĐLVN đã trình bày tóm tắt 7 nhóm ý kiến, kiến nghị từ phía người lao động về dự thảo Quy định phân phối tiền lương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2025) để cùng trao đổi và thống nhất nội dung cụ thể nhằm hoàn thiện dự thảo, đảm bảo tính công bằng, minh bạch, phù hợp với thực tế hoạt động và định hướng đổi mới cơ chế tiền lương trong các đơn vị trực thuộc công ty mẹ EVN.

Công đoàn đánh giá cao nỗ lực của Tập đoàn trong việc xây dựng Dự thảo Quy định phân phối tiền lương năm 2025 bám sát các quy định pháp luật hiện hành, cụ thể là Nghị định số 44/2024/NĐ-CP và Thông tư số 003/2025/TT-BNV.

Dự thảo thể hiện tinh thần cải cách mạnh mẽ, gắn tiền lương với hiệu quả sản xuất, năng suất lao động và đóng góp thực tế của người lao động tại từng đơn vị. Việc quy định cụ thể các tiêu chí đánh giá, hệ số phân bổ, mức lương tối đa, tối thiểu... là cơ sở để đảm bảo công bằng trong phân phối thu nhập và nâng cao trách nhiệm của tập thể, cá nhân.

Tuy thống nhất về định hướng chung, Công đoàn Điện lực Việt Nam cũng đã nêu rõ một số nội dung cần điều chỉnh, bổ sung nhằm đảm bảo tính khả thi và phù hợp với thực tế tại các đơn vị thành viên.

Cụ thể, liên quan đến hệ số đặc thù tại khoản 2 Điều 10, Dự thảo chưa đề cập đến đặc điểm của các đơn vị hoạt động ở vùng sâu, vùng xa – nơi gặp khó khăn trong tuyển dụng lao động do mức thu nhập chưa đủ cạnh tranh. Công đoàn đề xuất bổ sung yếu tố địa lý đặc thù vào cơ chế phân phối tiền lương để có chính sách đãi ngộ hợp lý, qua đó thu hút và giữ chân lao động chất lượng cho các đơn vị này...

Theo Chủ tịch Công đoàn ĐLVN Đỗ Đức Hùng cho biết, việc góp ý Dự thảo Quy định phân phối tiền lương là minh chứng cho vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động mà Công đoàn ĐLVN luôn nỗ lực thực hiện.

Dự thảo Quy định được xây dựng trên cơ sở kế thừa Quy định Phân phối tiền lương sản xuất, kinh doanh điện trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam ban hành kèm theo Quyết định số 1089/QĐ-EVN ngày 1.8.2021 của Tổng Giám đốc EVN (Quy định 1089) và Quyết định số 207/QĐ-EVN ngày 10.2.2025 của Tổng Giám đốc EVN về việc sửa đổi, bổ sung Quy định Phân phối tiền lương sản xuất, kinh doanh điện trong Tập đoàn Điện lực Việt Nam (Quyết định 207). Dự thảo Quy định phân phối tiền lương năm 2025 bao gồm 6 chương, 17 Điều và các Phụ lục chi tiết.

Phát biểu tại buổi đối thoại Tổng Giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn cho biết việc tổ chức đối thoại hôm nay nhằm phát huy dân chủ trong Tập đoàn, tôn trọng ý kiến của người lao động, các ý kiến sẽ được lãnh đạo các Ban chuyên môn của EVN trả lời thỏa đáng trên cơ sở các quy định của Pháp luật.

Từ kết quả buổi đối thoại hôm nay Tổng Giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn chỉ đạo các Ban Chuyên môn EVN, trực tiếp là Ban Tổ chức và Nhân sự tiếp thu, nghiên cứu và hiệu chỉnh, hoàn thiện dự thảo Quy định phân phối tiền lương của Tập đoàn Điện lực Việt Nam (2025) để ký Quyết định ban hành chính thức trong thời gian sớm.

Đồng thời Tổng Giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn lưu ý tình hình ban hành Quy định phân phối tiền lương EVN năm 2025 trong thời điểm EVN đang sắp xếp, kiện toàn, tinh gọn tổ chức bộ máy; chuyên môn và Công đoàn ĐLVN sẽ nghiên cứu giải pháp đối thoại hợp lý để vừa đảm bảo dân chủ trong Tập đoàn, vừa phản ánh kịp thời, đầy đủ theo quá trình sắp xếp tinh gọn bộ máy theo chỉ đạo của Đảng ủy EVN.

Tổng Giám đốc EVN Nguyễn Anh Tuấn tin tưởng rằng, với việc tiếp thu và hoàn thiện chính sách tiền lương theo hướng minh bạch, công bằng và gắn với hiệu quả lao động, Tập đoàn sẽ tiếp tục nâng cao đời sống người lao động, đồng thời tạo động lực để người lao động hoàn thành tốt các nhiệm vụ sản xuất kinh doanh trong giai đoạn mới.