Năm 2017 ghi nhận các đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) bầu cử trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội. Những lá phiếu của đoàn viên bầu chủ tịch CĐ không chỉ khẳng định uy tín của người được bầu mà qua đó còn thể hiện bản lĩnh, tài năng của người cán bộ CĐ.

CĐ Cty TNHH Full in Việt Nam (Bình Dương), bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS tại Đại hội nhiệm kỳ 2017-2022. Ảnh: Lê Tuyết

Việc đổi mới công tác nhân sự và bầu cử ban chấp hành, bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội được tập trung thực hiện thí điểm đổi mới ở một số nội dung, trong đó có đổi mới cách thức giới thiệu nhân sự ban chấp hành theo hướng do đoàn viên trực tiếp lựa chọn, giới thiệu (bằng phiếu), đổi mới công tác bầu cử và thực hiện bầu trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội.

Qua chỉ đạo và thực tế đại hội tại một số CĐCS, ông Nguyễn Ngọc Sơn – Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bình Dương - cho biết, ưu điểm nổi bật của phương pháp mới là đoàn viên công đoàn được trực tiếp thực hiện quyền giới thiệu người đại diện cho mình tham gia ban chấp hành, trực tiếp bầu chọn thủ lĩnh công đoàn ở cơ sở, hạn chế sự can thiệp của người sử dụng lao động trong quá trình chuẩn bị nhân sự và bầu cử ban chấp hành tại đại hội.

Thông qua việc khảo sát nhu cầu của đoàn viên, giúp ban chấp hành CĐCS có căn cứ xây dựng phương hướng nhiệm kỳ sát với nhu cầu của đoàn viên hơn. Quá trình lấy ý kiến đoàn viên chính là quá trình nâng cao nhận thức, trách nhiệm của đoàn viên trong việc xây dựng tổ chức công đoàn cơ sở vững mạnh, thực sự coi đó là tổ chức đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình.

Ông Sơn nhấn mạnh, để đại hội theo phương thức mới thành công, CĐCS cần chuẩn bị tốt công tác tuyên truyền, phổ biến đến đoàn viên công đoàn, thông qua tổ công đoàn, cụ thể hóa tiêu chuẩn của ban chấp hành, của chủ tịch CĐCS, đồng thời định hướng những vấn đề cốt lõi trong hoạt động công đoàn ở cơ sở để đoàn viên có cơ sở đóng góp, đề xuất, kiến nghị.

Ở đây, công đoàn cấp trên phải trực tiếp hỗ trợ, giúp đỡ CĐCS xây dựng kế hoạch cụ thể và triển khai thực hiện tốt các bước chuẩn bị, bao gồm cả công tác chuẩn bị văn kiện, chương trình, kịch bản điều hành trong đại hội. Yếu tố quan trọng nhất của thí điểm đại hội CĐCS ở theo phương thức mới đó là khâu lấy ý kiến, tổng hợp ý kiến của đoàn viên và người lao động.

Tại Cty TNHH Full in Việt Nam (Bình Dương), 100% vốn Đài Loan, để chuẩn bị đại hội theo phương pháp mới, Công đoàn Cty đã hướng dẫn và chỉ đạo các tổ công đoàn tiến hành tổ chức hội nghị cấp tổ, bầu tổ trưởng công đoàn, đóng góp văn kiện đại hội công đoàn cơ sở Cty, lấy phiếu tín nhiệm nhân sự ban chấp hành, chức danh chủ tịch công đoàn cơ sở Cty nhiệm kỳ 2017-2022.

Kết quả, tại đại hội, với số phiếu bầu cao nhất, ông Nguyễn Phúc Bé – xưởng trưởng (bộ phận hàng trắng) trúng cử chủ tịch công đoàn Cty. Khi kết quả được công bố, cả đại hội đã vỗ tay, thể hiện sự đồng thuận của đoàn viên công đoàn trong Cty.

Còn ông Nguyễn Phúc Bé, trước sự tín nhiệm của đoàn viên, đã cam kết sẽ khắc phục những tồn tại, hạn chế để đáp ứng sự tin tưởng của đoàn viên, người lao động. Những gì diễn ra tại đại hội cho thấy, hành động của tổ chức công đoàn luôn lấy đoàn viên, người lao động làm trung tâm và đặc biệt là xuất phát từ nhu cầu, ý chí của đoàn viên, người lao động.

Tại Phú Thọ, Công đoàn Các khu công nghiệp Phú Thọ đã chọn CĐCS Cty TNHH Yakjin Việt Nam tổ chức đại hội, bầu chủ tịch CĐCS trực tiếp tại đại hội. 125 đại biểu đại diện cho gần 5.000 đoàn viên công nhân lao động Cty đã bầu bà Phạm Thị Ánh Ngọc làm Chủ tịch Công đoàn Cty trực tiếp tại đại hội. Sau đại hội, bà Ngọc chia sẻ kinh nghiệm 10 năm tham gia ban chấp hành công đoàn Cty là đối với các hoạt động công đoàn, nhiều khi phải làm cả ngày Chủ nhật, phải làm ngoài giờ thì mới không ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của DN. Bởi vậy mà chủ doanh nghiệp hiểu rằng, hoạt động CĐ không những không ảnh hưởng đến sản xuất kinh doanh của Cty mà còn mang lại lợi ích cho NLĐ.

Có lẽ, điều làm nên sự tín nhiệm của công nhân lao động trong Cty với bà Ngọc là số điện thoại của bà được công khai tại các cửa quẹt thẻ, bảng tin… nên công nhân lao động dễ dàng chia sẻ những thắc mắc, nhất là về các chính sách liên quan đến họ. Cảm xúc của bà Ánh Ngọc cũng giống hầu hết các chủ tịch CĐ được bầu trực tiếp đại hội. Đó là không tránh khỏi sự hồi hộp -  trước đây, chỉ có lá phiếu của các ủy viên ban chấp hành mới, giờ đây là lá phiếu của các đại biểu là đoàn viên công đoàn dự đại hội.

Đoàn viên công đoàn không chỉ được lựa chọn ban chấp hành mà còn được lựa chọn cả người đứng đầu tổ chức đại diện cho mình. Bởi thế làm sao tránh khỏi hồi hộp nhưng cũng không kém tự hào khi được số phiếu cao nhất. Vì đó chính là sự tín nhiệm của đoàn viên công đoàn.

Sau các đại hội điểm, những cán bộ công đoàn được bầu trực tiếp tại đại hội như ông Nguyễn Phúc Bé, bà Phạm Thị Ánh Ngọc sẽ tiếp tục phấn đấu để không phụ lòng tin, sự tín nhiệm của đoàn viên công đoàn, người lao động. Nhưng tại thời điểm này, họ đã là minh chứng cho uy tín của tổ chức công đoàn với mọi hoạt động đều xuất phát từ quyền lợi của người lao động, vì người lao động.

VŨ HÀ NGUYÊN