Công ty Luật trách nhiệm hữu hạn IPIC hỏi: Ý kiến của công đoàn cơ sở có phải là điều kiện bắt buộc để ban hành thang lương, bảng lương, quy chế đánh giá mức độ hoàn thành nhiệm vụ không? Nếu không lấy ý kiến của tổ chức đại diện tập thể người lao động khi ban hành các văn bản trên thì các văn bản trên có hiệu lực không? Trường hợp doanh nghiệp không có công đoàn cơ sở thì xử lý thế nào?

Chiều ngày 13/7, tại trụ sở, Tổng LĐLĐVN tổ chức công bố kết quả khảo sát về tình hình tiền lương, thu nhập và đời sống của NLĐ trong các doanh nghiệp năm 2018 với sự chủ trì của hai thành viên Hội đồng tiền lương quốc gia là ủy viên Đoàn Chủ tịch, Trưởng Ban Quan hệ lao động TLĐ Ngọ Duy Hiểu và Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn PGS.TS Vũ Quang Thọ. Tham gia Hội nghị còn có đại diện một số CĐ ngành trung ương, CĐ TCTy trực thuộc TLĐ và phóng viên báo chí.

Năm 2017 ghi nhận các đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) bầu cử trực tiếp chủ tịch CĐCS tại đại hội. Những lá phiếu của đoàn viên bầu chủ tịch CĐ không chỉ khẳng định uy tín của người được bầu mà qua đó còn thể hiện bản lĩnh, tài năng của người cán bộ CĐ.

Ngày 31.3, tại Hải Phòng, CĐ Khu Kinh tế (KKT) Hải Phòng hội thảo sơ kết 2 năm thực hiện thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) nhóm doanh nghiệp (DN) Hàn Quốc, lấy ý kiến tham vấn mở rộng TƯLĐTT nhóm DN trong KCN Tràng Duệ - Hải Phòng.

Trong hai ngày 27,28/3, tại Hà Nội, Văn phòng Tổ chức Lao động quốc tế (ILO) tại Việt Nam và Tổng LĐLĐVN phối hợp với tổ chức Hội thảo Sơ kết và lập kế hoạch chương trình khung khổ quan hệ lao động mới với sự tham dự của đại diện các LĐLĐ tỉnh, TP tham gia các hoạt động thí điểm của Dự án; đại diện một số Ban của TLĐ.