Trước thực trạng một số doanh nghiệp (DN) trên địa bàn chưa thành lập tổ chức CĐ, LĐLĐ TP.Bắc Giang đã có cách làm đột phá là đứng ra đại diện thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT) tại một số DN chưa có tổ chức CĐ.

Trong năm 2017, LĐLĐ thành phố đã đại diện cho NLĐ thương lượng, ký TƯLĐTT tại 3 DN chưa có tổ chức CĐ (Cty TNHH Kim Hoàng, Cty TNHH Long Hà, Cty TNHH C&T Việt Tuấn). Trong năm 2018, LĐLĐ TP.Bắc Giang đại diện cho NLĐ tại một DN chưa có tổ chức CĐ để thương lượng, ký kết TƯLĐTT.

Theo ông Bùi Văn Khước - Chủ tịch LĐLĐ TP.Bắc Giang, các bản TƯLĐTT đã ký kết trên đều có những điều khoản về phúc lợi tốt hơn cho NLĐ. Theo đó, các bản TƯLĐTT quy định quy chế thưởng: Tết Dương lịch, CNLĐ được thưởng từ 200.000 - 500.000 đồng; Tết Âm lịch được thưởng từ 1-2 triệu đồng; tặng quà cho nữ công nhân nhân dịp Ngày Quốc tế Phụ nữ (8.3) 200.000 - 500.000 đồng/người; ăn trưa 20.000 - 30.000 đồng/người/bữa; công nhân nằm viện, phải phẫu thuật được Cty hỗ trợ 1-3 triệu đồng/người; công nhân kết hôn được tặng quà 1-2 triệu đồng/người; tặng quà cho con CNLĐ từ 200.000 - 300.000 đồng/cháu. Những điều khoản này khiến NLĐ tại các DN yên tâm hơn; đồng thời tin tưởng vào tổ chức CĐ.

Ông Khước cho biết thêm, đối với các DN trên, sau khi ký kết TƯLĐTT, LĐLĐ TP.Bắc Giang đều gia hạn từ 6 tháng đến 1 năm sau đó phải thành lập tổ chức CĐ để có người đại diện cho NLĐ tại DN, bởi LĐLĐ TP.Bắc Giang chỉ đại diện cho NLĐ tại DN trong thời gian ngắn, không phải lâu dài. Đến nay, đã có 1 DN thành lập tổ chức CĐ, từ đó tạo ra mối quan hệ lao động hài hòa, mang lại quyền lợi tốt hơn cho NLĐ.

TRỌNG THÙY