Hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng trong doanh nghiệp Nhà nước là một trong những chính sách nổi bật có hiệu lực từ tháng 6.2025.

Chính phủ ban hành Nghị định 92/2025 quy định về chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp, có hiệu lực từ ngày 15.6.2025.

Trong đó tại Điều 3 Nghị định 92/2025 quy định cụ thể chế độ, chính sách đối với chuyên gia cao cấp là cán bộ, công chức, viên chức.

Đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 92/2025 đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hưởng lương theo ngạch, bậc công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được bổ nhiệm làm chuyên gia cao cấp thì thôi đảm nhiệm vị trí việc làm cũ kể từ ngày được bổ nhiệm chuyên gia cao cấp, được xếp lương theo bảng lương chuyên gia cao cấp ban hành kèm theo Nghị định 204/2004 về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Bảng lương chuyên gia cao cấp) và hưởng các chế độ, chính sách như sau:

Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 0,9 trở xuống hoặc không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được hưởng chế độ, chính sách, gồm:

Xếp lương vào bậc 1, hệ số lương 8,80 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; Được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Trợ lý các đồng chí lãnh đạo cấp cao của Đảng, Nhà nước.

Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,0 đến 1,25 được hưởng chế độ, chính sách, gồm:

Xếp lương vào bậc 2, hệ số lương 9,40 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; Được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Thứ trưởng.

Trường hợp đang giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý có hệ số phụ cấp chức vụ từ 1,30 trở lên được hưởng chế độ, chính sách, gồm:

Xếp lương vào bậc 3, hệ số lương 10,0 của Bảng lương chuyên gia cao cấp; Được hưởng chế độ, chính sách liên quan đến hoạt động công vụ tương đương chức danh Bộ trưởng.

Trường hợp hệ số lương mới thấp hơn tổng hệ số lương cũ (bao gồm hệ số lương theo ngạch, bậc, chức danh cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung, nếu có) thì được hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng tổng hệ số lương cũ.

Bên cạnh đó, Bộ Nội vụ ban hành Thông tư 003/2025 hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước, có hiệu lực từ ngày 15.6.2025.

Theo đó, tại Điều 9 Thông tư 003/2025 quy định xác định quỹ tiền lương.

Đối với doanh nghiệp có lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch thì được tính thêm tiền lương vào quỹ tiền lương thực hiện quy định tại khoản 2 Điều 9 Thông tư 003/2025 theo nguyên tắc vượt 1% lợi nhuận thì được tăng thêm tối đa 2% quỹ tiền lương theo khoản 2 Điều 9 Thông tư 003/2025, nhưng phần tiền lương tăng thêm không quá 20% phần lợi nhuận thực hiện vượt lợi nhuận kế hoạch và không quá 2 tháng tiền lương bình quân thực hiện quy định tại Điều 8 Thông tư 003/2025.

https://laodong.vn/thoi-su/chinh-sach-ve-lao-dong-tien-luong-co-hieu-luc-tu-thang-62025-1513665.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)